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2013 年 月 日
文献综述
一．引言：
自从中国在2001年加入世界贸易组织后，中国的市场经济取得了长足的发展和完善，中国的民营企业在激烈的市场竞争中也迎来了发展的黄金期，取得了非常可喜的成绩，显现出繁荣的景象，出现了一大批具有较大规模、较强国际竞争力的品牌企业，并在繁荣中国市场经济中扮演者越来越重要的角色，成绩是有的，但与发达国家相比，我国的民营企业在企业管理模式、发展战略、内部激励等方面与发达国家相比还存在着很大的差距。由于多种因素导致我国在员工激励问题上的研究无论在实用性还是理论上与发达国家相比，还处于第二梯队，发达国家在这方面的研究遥遥领先，所以当务之急，我们要尽快的结合本国民营企业的实际情况和我国的国情，深入的探索和研究以期形成自己的激励理论和以此为基础的激励机制系统，在社会主义制度的中国，民营企业无论是在规模上还是在竞争力上与国有企业相比都处于弱势地位，特别是在人力资源方面，国有企业控制着较多的优秀人才，许多有经验，有能力的员工只要有机会都会从民营企业中跳槽到条件更为优越的国企中，民营企业面临着人才流失严重，人才匮乏的严峻境况，特别是金融危机以来这种状况更为凸显与糟糕，民企的生存空间进一步的被压缩，如何招聘到，留住人才成为了民营企业不可忽视的重要问题。
二．主题部分：
企业的核心资源是人才，企业间的竞争关键是人才的竞争，所以，企业在其成长过程中如何构建合理的、有效的且适应企业自身条件的激励机制依然成为相关企业管理层急需解决的问题之一。
国外关于激励的相关理论研究
目前在国内，相关的激励理论研究与西方发达国家相比存在着很大的差距，所以本文重点介绍有关国外的激励理论研究，像我们所熟知的马斯诺的“需要层次理论”，阿尔德弗的ERG理论，麦克莱兰的“成就需要理论”，赫兹伯格的“双因素理论”，罗伯特豪斯的“综合激励模式理论”和亚当斯密的“公平理论”等等。
马斯诺“需要层次”理论
美国心理学家马斯诺是在前人莫瑞的研究下，进一步发展了其研究，并在1954年出版的《动机与人格》一书中对该理论进行了阐释，