背上法律行囊去务工课件.ppt

背上法律行囊去务工 ---- 增强法制观念,善用法律武器维权演讲人:陈婷婷?引言: 正确看待法律?一、劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析?二、以案说法?三、劳动者的基本权利及维权方式如何正确看待法律如何正确看待法律?有这样一个小故事,讲的是甲乙两人分一块蛋糕。由于担心谁来切都会给自己多切一些,因而两人为如何公平地分蛋糕而争执不下。这时,有人给他们出了一个主意:让一个人切,另一个人先挑。这样分蛋糕的公平问题就解决了。从这个小故事可以看出,只有合理的规则才能实现公平。对整个社会来讲,要妥善解决关系不同群体、涉及千家万户的错综复杂的利益关系,促进社会公平正义,更要靠合理的规则和制度来保障。法律就是这样的规则。正确看待法律?一、法律的重要作用有一位著名的哲学家曾说过: “法律是一切人类智慧的思想结晶”。它是人类社会发展到一定社会阶段而制定的最低标准的行为规范,可以为公民保护自己的合法权益不受侵害提供了坚实的保障,给人们安全感和可靠感。同时法律对整个国家乃至对整个人类都是很重要的,在一个国家内法律可以规范和约束人们在政治生活、经济生活、文化生活的行为、使人们有章可循,以法律的标准来规范自己的行为,从而达到社会的安定和。对于整个人类社会来说法律也是不可或缺的,例如联合国制定的公约也就是国与国之间应遵循的法律规范。这里暂且不讨论那些公约的效力,联合国立那些作为法律形式的国际公约目的,也就是为了规范国与国之间的行为,维护相处从而达到整个人类会和谐地发展。总的来说法律最要的作用是,带来了我们今天美好和带来了国家内社会的安全稳定。正确看待法律?二、法律的局限性?(一)法律调控、管理、涉及的层面和范围的局限法律作为管理人们生活的一种特殊形式,它的作用是其他规范不能代替的,但又不是作唯一的规范,因为还有道德、政策、纪律等规范。?(二)法律本身具有时代局限性、不严密和保守性的局限法律自身的时代局限?(三)法律发挥实际效力和效能时具有局限性?(四)法律实施条件的局限性一、劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析??在劳动法理论与实务中,由于我国法律法规没有对劳动关系、雇佣关系、劳务关系作出明确的规定,导致在劳动争议处理实务中人们对劳动关系、雇佣关系、劳务关系的理解出现混乱,甚至导致法律适用错误,为此,研究劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别和联系是十分必要的。劳动关系雇佣关系劳务关系?案例:清理杂物从房上摔下该案是义务帮工还是雇佣或承揽?案情:许某通过熟人介绍,将修建二层简易房屋的工程口头承包给于某和尚某,费用商定为 1万元。在干此工程时, 需清理一些杂物,尚某表示清理杂物的费用应另行计算。许某认可,并让尚某另找钟点工清理,由许某支付工钱, 但未说明具体怎么支付和支付的金额。在清理杂物期间, 尚某不慎从房屋上摔下受伤。双方因医疗费用问题发生纠纷,尚某将许某起诉至法院。?第一种意见认为,二者是义务帮工关系。理由是,尚某为许某清理杂物,不属于尚某承揽工作的范围,许某仅指使尚某为其寻找劳务人员,并未与尚某就此工作形成劳务关系,也未明示尚某具体参与和实施清理作业,但许某从尚某活动中受益,应认定尚某与许某是帮工与被帮工关系。?第二种意见认为,二者是雇佣关系。理由是,尚某清理杂物并不在原承包的 1万元修建房屋工程之内,其清理杂物是同其他钟点工一样受雇于许某,是听从于房主许某的安排和指挥的。?第三种意见认为,二者是承揽关系。理由是,尚某清理杂物虽然不在原承包的 1万元修建房屋之内,但清理杂物是修建二层简易房的必经步骤,清理杂物应属于原承揽合同的延续和补充。虽然尚某认为清理杂物需另行计算费用, 许某也表示认可,但这只是对该承揽合同费用所作的修改, 并没有改变原承揽合同的本质属性。劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析一、雇佣关系及其法律特点 1 、雇佣关系定义 2 、我国目前常见的雇佣关系表现形式 3 、雇佣关系的法律特点二、雇佣关系与劳务关系的区别 1 、隶属标准 2 、合同标准三、劳动关系与雇佣关系的联系四、劳动关系与雇佣关系的区别 1 、主体不同 2 、国家干预程序不同 3 、就业方式不同