背上法律行囊去务工.pptx

引言:正确看待法律一、劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析二、以案说法三、劳动者的基本权利及维权方式如何正确看待法律如何正确看待法律有这样一个小故事,讲的是甲乙两人分一块蛋糕。由于担心谁来切都会给自己多切一些,因而两人为如何公平地分蛋糕而争执不下。这时,有人给他们出了一个主意:让一个人切,另一个人先挑。这样分蛋糕的公平问题就解决了。从这个小故事可以看出,只有合理的规则才能实现公平。对整个社会来讲,要妥善解决关系不同群体、涉及千家万户的错综复杂的利益关系,促进社会公平正义,更要靠合理的规则和制度来保障。法律就是这样的规则。正确看待法律一、法律的重要作用有一位著名的哲学家曾说过:“法律是一切人类智慧的思想结晶”。它是人类社会发展到一定社会阶段而制定的最低标准的行为规范,可以为公民保护自己的合法权益不受侵害提供了坚实的保障,给人们安全感和可靠感。同时法律对整个国家乃至对整个人类都是很重要的,在一个国家内法律可以规范和约束人们在政治生活、经济生活、文化生活的行为、使人们有章可循,以法律的标准来规范自己的行为,从而达到社会的安定和。对于整个人类社会来说法律也是不可或缺的,例如联合国制定的公约也就是国与国之间应遵循的法律规范。这里暂且不讨论那些公约的效力,联合国立那些作为法律形式的国际公约目的,也就是为了规范国与国之间的行为,维护相处从而达到整个人类会和谐地发展。总的来说法律最要的作用是,带来了我们今天美好和带来了国家内社会的安全稳定。正确看待法律二、法律的局限性(一)法律调控、管理、涉及的层面和范围的局限法律作为管理人们生活的一种特殊形式,它的作用是其他规范不能代替的,但又不是作唯一的规范,因为还有道德、政策、纪律等规范。(二)法律本身具有时代局限性、不严密和保守性的局限法律自身的时代局限(三)法律发挥实际效力和效能时具有局限性(四)法律实施条件的局限性一、劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析在劳动法理论与实务中,由于我国法律法规没有对劳动关系、雇佣关系、劳务关系作出明确的规定,导致在劳动争议处理实务中人们对劳动关系、雇佣关系、劳务关系的理解出现混乱,甚至导致法律适用错误,为此,研究劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别和联系是十分必要的。劳动关系雇佣关系劳务关系案例:清理杂物从房上摔下该案是义务帮工还是雇佣或承揽案情:许某通过熟人介绍,将修建二层简易房屋的工程口头承包给于某和尚某,费用商定为1万元。在干此工程时,需清理一些杂物,尚某表示清理杂物的费用应另行计算。许某认可,并让尚某另找钟点工清理,由许某支付工钱,但未说明具体怎么支付和支付的金额。在清理杂物期间,尚某不慎从房屋上摔下受伤。双方因医疗费用问题发生纠纷,尚某将许某起诉至法院。第一种意见认为,二者是义务帮工关系。理由是,尚某为许某清理杂物,不属于尚某承揽工作的范围,许某仅指使尚某为其寻找劳务人员,并未与尚某就此工作形成劳务关系,也未明示尚某具体参与和实施清理作业,但许某从尚某活动中受益,应认定尚某与许某是帮工与被帮工关系。第二种意见认为,二者是雇佣关系。理由是,尚某清理杂物并不在原承包的1万元修建房屋工程之内,其清理杂物是同其他钟点工一样受雇于许某,是听从于房主许某的安排和指挥的。第三种意见认为,二者是承揽关系。理由是,尚某清理杂物虽然不在原承包的1万元修建房屋之内,但清理杂物是修建二层简易房的必经步骤,清理杂物应属于原承揽合同的延续和补充。虽然尚某认为清理杂物需另行计算费用,许某也表示认可,但这只是对该承揽合同费用所作的修改,并没有改变原承揽合同的本质属性。劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析一、雇佣关系及其法律特点1、雇佣关系定义2、我国目前常见的雇佣关系表现形式3、雇佣关系的法律特点二、雇佣关系与劳务关系的区别1、隶属标准2、合同标准三、劳动关系与雇佣关系的联系四、劳动关系与雇佣关系的区别1、主体不同2、国家干预程序不同3、就业方式不同雇佣关系及其法律特点1、雇佣关系定义学界以及理论界一般认为,雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。2、、传统民法上的雇佣关系,如自然人家庭雇佣的私人或家庭保姆、医生、律师、会计师、司机、保镖、私人生活助理等。、社会团体、事业单位组织中的人事关系,社会团体和事业组织中非劳动法、公务员法调整对象和适用范围的从业人员与社会团体、事业组织之间的所谓人事关系。、农业雇佣关系,自然人、家庭、农村承包经营户雇请自然人耕作、放牧、收割、养殖等。、其他依法成立的组织。、已经办理离退休手续享受离退休待遇的离退休人员返聘或再聘用而产生的雇佣关系。