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集团公司人事任免管理办法
集团公司人事任免管理方法 本文关键词：管理方法，集团公司，人事任免
集团公司人事任免管理方法 本文简介：集团公司人事任免管理方法1、目的为标准公司人确定权
复核权
/
经理
主管领导提名建议
考核权
复核权
确定权
/
总助以上
/
/
建议权
复核权/建议权
确定权
注：分子公司部门经理的任免，须由分子公司事先与集团人力资源部进展沟通，沟通后按审批权限办理。
5、










人事任免内容

中层以上管理人员及重要岗位工作人员的选聘、任免。

后备人选的产生、调整。
、优秀员工的评比。
。
。
6、
任免程序

通过聘请形式的任命程序：
组织聘请
试用
面试
转正
任命文件
：
提名
考察征求看法见
确定任命










任命文件
内部拟升职、调任的员工，在编制内，由人力资源管理部门在充分征求公司分管领导和员工所在部门看法的根底上进展统筹后提交，并供应以下材料：
〔1〕拟调整的职务或工作；
〔2〕员工绩效考核表；
〔3〕主管领导为其所做的全面鉴定；
〔4〕具有劝服力的事例；
〔5〕其他有关材料。
7、
管理规定

集团总部人力资源部：
〔1〕负责拟定任免文件；
〔2〕负责集团总部被任命人员资料收集、汇总、提交、协调工作；
〔3〕负责集团总部被任命人员绩效考核资料；
〔4〕负责集团总部被提名人员申报流程办理；
〔5〕负责分子公司上报任命及提名人员资料的复核、办理相关报批手续；
〔6〕集团总部全部人员人事档案由人力资源部统一备案；
〔7〕负责优化本管理制度。











集团总部总经办：按相关规定负责任命文件公文处理。

分子公司人力资源部：
〔1〕负责本公司被任命人员资料收集、打算、上报工作；
〔2〕负责本公司被任命人员绩效考核资料；
〔3〕负责本公司被提名人员申报流程的办理；
〔4〕分子公司全部人员人事档案资料存档。

分子公司行政部：按相关规定负责任命文件公文处理。

任免审批流程
〔1〕聘请任免：经转正后一周内，由人力资源部提交任命审批。
流程图
责任人
工作说明
相关文件
提交任命审批
批准
初步审核
拟任命文件
审批
复核



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