论大数据背景下企业人力资源管理的变革.doc

论大数据背景下企业人力资源管理的变革
摘 要 现代化信息技术发展速度越来越快,随着普及面积增大和技术方面日趋完善,大数据开始以全新的面貌呈现在企业管理工作当中,并且发挥着重要作用。人力资源管理作为企业突出的战略管理内容之一,必论大数据背景下企业人力资源管理的变革
摘 要 现代化信息技术发展速度越来越快,随着普及面积增大和技术方面日趋完善,大数据开始以全新的面貌呈现在企业管理工作当中,并且发挥着重要作用。人力资源管理作为企业突出的战略管理内容之一,必须紧随企业的发展而不断变革,才能够适应需求,为企业的发展提供强有力的支撑。凭借大数据背景,企业人力资源在迎合新契机的同时也面临一些挑战,本文立足于信息时代大数据背景下,浅谈了企业人力资源管理变革的必要性,并针对现状做出问题分析,提出相应对策解决,使得大数据背景下企业人力资源管理变革能够顺利取得成果。
关键词 大数据 企业 人力资源管理 变革
大数据背景对企业人力资源管理变革的影响毋庸置疑,市场环境瞬息变幻,促使企业的发展战略必须因时而变,因此,在人力资源管理方面成功过渡成为企业领导关注的重点问题。
一、大数据背景下企业人力资源管理变革必要性
(一)顺应时代发展需要
无论是在哪个企业,人力资源管理始终都扮演着重要角色,为了适应不断发展的企业,人力资源管理必须随时做出调整以适应需求。在大数据背景下,企业的发展凸显出很多优势,但与此同时需要面临的挑战也愈来愈多,人力资源管理水平的高低也有了明显要求。人力资源作为企业当中的重要环节,决定着企业决策和运营是否顺利,因此,大数据背景下企业人力资源管理变革是顺应时代发展的表现。
(二)提升人力资源管理效率
纵观传统模式下的企业人力资源管理,主要是以人事管理为重心,并未充分发挥人力资源管理的角色。因此,造成的直观效果就是人力资源管理效率低下,对企业的全面发展难以起到辅助作用。引入大数据以后,企业颠覆了传统模式下人力资源管理的禁锢,尝试运用互联网和信息技术去变革自身的人力资源管理。就当下局势而言,大数据背景下企业人力资源变革能够有效提升管理效率,充分发挥优势为企业的发展奠定基础。
(三)为企业提供保障
人才作为企业发展的核心动力,能够促进企业竞争力提升。在飞速发展的知识经济时代,人才战略已经成为企业生存和发展的关键因素,那么企业在人力资源管理方面的变革,从某种程度来说也是在为企业提供保障,因此,在大数据时代下对企业人力资源管理进行科学变革,势在必行。唯有充分合理利用和挖掘人才,才能够让企业在未来的竞争当中立于不败之地。
二、大数据背景下企业人力资源管理变革存在的问题
(一)对大数据认识有局限性
人力资源管理在企业发展的整个过程中都起着关键性作用,无论是各个项目的实施,还是制度落实,都是无可替代的。随着科学信息技术的发展,被人们广为接受的互联网和大数据渗透到企业当中,影响着企业各项事务的管理和发展。但是,目前很大一部分企业的管理者都未对大数据有一个清晰的认识,在应用方面也处于下风,难以将二者巧妙融合起来进行变革。
(二)整体战略规划匮乏
人力资源管理作为企业发展战略之一,其变革自然需要密切联系整体的战略规划和落实方针。在大数据背景下,需要的