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公司最贵的那些人该滚蛋
公司最贵的那些人该滚蛋1
　　公司最贵的员工都是哪些？
　　没有意志力的人
　　凡使我苦痛者，必使我强大。
　　公司的团队是经过淬炼而凝合下的，只有经过磨难忍受住司交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。这种现象可以说是一种公司内部的“智能犯罪”。










　　不管怎么样，作为骨干员工，最不该说的话就是“怎么办”。即使没有自信也应当在自己实力范围之内尽全力去思索，最终必需说出“我想可以这样做”的结论。老问“怎么办”，事实上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者无异于在光天化日之下公开宣称自己是一个“没用的人”。
　　将一切都归罪于上司的下属
　　原来公司的骨干员工很简单在许多方面对顶头上司或者经营者持指责的看法，有的人喜爱在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地指责公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是安康的，甚至许多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。
　　指责干部没什么不对。但是，假如员工的反响由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的`无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。
　　中层干部中有时也存在类似现象。假如公司中的大局部干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是特别危急的，这就是人们常说的“自作自受”。你此时此刻可以自查一下，你是不是经常埋怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”虽然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!










　　把“做不到”当口头禅的人
　　最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就立刻想要躲避或者变相躲避的人。上司一说：“这事怎么办，你考虑考虑吧!”他的嘴里立刻就会蹦出“做不到”、“没方法”之类的答复。假如上司接着问“为什么做不到?”他就会编造一些稀里糊涂的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想方法之类的努力都不愿去做。动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的人。“此时此刻太忙了，没有时间”是他们惯用的借口。他们全力以赴为自己找寻“做不到的理由”。这样的员工，应当把工资退还给公司。
　　说自己“没方法”与戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特殊是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，确定是年纪轻轻就大脑钝化了。
　　不听劝导停滞不前的'人
　　经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信念满怀。即使有人跟他说：“这件事再考虑一下吧!”他也不会虚心接受别人的看法;或者虽然在外表上圆滑地应承，但内心却想：“什么呀，我才最清晰。反正先按我的想法做确定没问题。”正所谓“初生牛犊不怕虎”，可以说处于这一状态的人是最华蜜的。缺乏经历，又没有经验过什么苦难的人，出现过于自信的现象或许是天经地义的吧。










　　一个人假如没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，假如人一旦到了不能虚心倾听他人劝导的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。
　　从这个意义上说，人在缺乏自信的阶段也会有进步。比方说，刚进公司的时候，新员工为了早日适应工作而拼死地努力。即使成为骨干人员，当被支配到自己毫不熟识的岗位上时，也会特别惊慌，下定决心必须要好好努力，尽量虚心听取别人的