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广告公司劳务合同
广告公司劳务合同 1
　　甲方：〔以下简称甲方〕
　　乙方：〔以下简称乙方〕
　　经双方充分协商，依据《中华人民共和国经济合同法》相关规定，特签署本合同。
　　一、合为正式员工后每月底薪为_______元加上_______%的期提成。
　　2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬报，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。
　　四、工作纪律
　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。
　　2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。
　　3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。
　　2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：










　　〔1〕在试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　〔2〕紧要违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教育仍不改正的。
　　〔3〕紧要失职，假公济私，泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。
　　〔4〕被依法追究刑事责任的。
　　〔5〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。
　　〔6〕连续_______年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。
　　〔7〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的`。
　　3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　〔1〕试用期内的。
　　〔2〕甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作酬报或供应工作条件的。
　　〔3〕遵照凡高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。
　　4、有以下状况之一的，聘用合同终止：
　　〔1〕聘用合同期满。
　　〔2〕双方约定的终止条件出现的。
　　〔3〕乙方被开除、自动离职以及死亡的。










　　5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
　　〔1〕在正常的合同工作期间的。
　　〔2〕乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
　　六、违约和解除合同责任
　　甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应担当接着履行、采纳补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　1、合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_______元；给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。
　　2、如乙方是甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方为甲方效劳的年限，以每年递减所支费用的_______%的比例计算。
　　3、乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。
　　七、合同争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，双方可向______________仲裁委员会申请仲裁。
　　八、其他
　　1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠看法进展协商补充解决。
　　2、本合同一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。




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