人力资源部员工辞退业务流程.docx

人力资源部员工辞退业务流程
人力资源部员工辞退业务流程
人力资源部员工辞退业务流程
人-02-05- 职工解雇业务流程
流程名称：职工解雇业务流程
流程责任部门：人力资源部
职工 职工所在单位 人人力资源部员工辞退业务流程
人力资源部员工辞退业务流程
人力资源部员工辞退业务流程
人-02-05- 职工解雇业务流程
流程名称：职工解雇业务流程
流程责任部门：人力资源部
职工 职工所在单位 人力资源部人员配置协办 人力资源部长 企业主管领导
使用期查核结果或绩效考 试用期查核结果或绩效考
核结果，提出解雇建议 核结果，提出解雇建议
建议交流
整理汇总解雇
否
建议并上报
审查 是 审批
依照查核结果、劳动
交流、交流
合同，开具《辞、劝
是
退通知单》《离厂清
核单》
进行工作交接、离
否
厂清核手续
审批 是
走开企业
办理解雇手续，进
行职工异动存档

人力资源部员工辞退业务流程
人力资源部员工辞退业务流程
人力资源部员工辞退业务流程
流程说明：
一、步骤说明
1、职工所在单位对试用期人员查核结果及职工绩效查核结果提出解雇建议，报人力资源部；人力资源部人员配置协办依照试用期人员查核结果或职工绩效查核结果提出解雇建议并与职工所在单位交流；
2、人力资源部人员配置协办依照与职工所在单位交流结果整理汇总上报报人力资源部部长审查、企业主管领导审批；
3、审批赞同人力资源部人员配置协办开具《辞、劝退通知单》 、《离厂清核单》 ；
4、职工所在单位领导作好与解雇职工的交流、交流工作，获取职工的理解；
5、解雇职工办理工作交接、离厂清核手续，办理完成后去人力资源部办理解雇手续；
6、人力资源部人员配置协办办理职工解雇辞职手续，进行职工异动存档。
二、流程因素说明
步骤
信息转变
责任人
输入
提出解雇建议
职工所在单位、人力资源部
1
建议交流
职工所在单位、人力资源部
2