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2022劳动仲裁委托书
劳动仲裁托付书1
　　_____劳动争议仲裁委员会：
　　你委受理____________与我（单位）的劳动争议一案，依照法律规定，特托付下列人员为我（单位）的代理人：
　　（1）姓名：_________ 性
劳动仲裁托付书6
　　____劳动争议仲裁委员会：
　　代为调查、供应证据;代为出庭;自行和解;接受调解;代为签署有关文书;转托付;提起上诉;代为承认、放弃、变更诉讼恳求;申请撤诉;申请执行。
　　你委受理____________与我(单位)的劳动争议一案，依照法律规定，特托付下列人员为我(单位)的代理人：
　　(1)姓名：_________ 性别：_______ 民族：__________
　　诞生年月：__________ 工作单位：__________
　　职务：____________ 电话：________________
　　与托付人关系：__________
　　(2)姓名：_______ 性别：_______ 民族：__________
　　诞生年月：________ 工作单位：____________
　　职务：____________ 电话：________________
　　与托付人关系：__________
　　在上述授权事项范围内，被授权方通过合法方式代表授权方从事活动的，其法律后果方由授权方担当，否则被授权方任何超越授权事项行事或以不合法的方式行事的，产生的一切后果概由被授权方自行担当。
　　托付事项和权限如下：
　　。
　　。
　　。
　　委 托 人：_________(签章)
　　受托付人：_________(签章)
　　____年______月___________日
　　附注：
　　，一份提交给劳动争议仲裁委员会，一份交受托付人。
　　、放弃、变更仲裁恳求，进行调解、和解，提起诉讼，必需有托付人的特殊授权。
劳动仲裁托付书7
xxx劳动人事争议仲裁委员会：
　　你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特托付下列人员为我(单位)的代理人：
　　(1)姓名：性别：民族：
　　诞生年月：工作单位：
　　职务：电话：
　　与托付人关系：
　　(2)姓名：性别：民族：
　　诞生年月：工作单位：
　　职务：电话：
　　与托付人关系：
　　托付事项和权限为下列第项：
　　一、一般代理(代为参与仲裁，代签仲裁文书)。
　　二、特殊授权代理(代为参与仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁恳求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。
　　三、代理权限为：
　　托付人：(签章)
　　受托付人：(签章)
　　20xx年月日
　　附注：，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受托付人。
　　、放弃、变更仲裁恳求，进行调解、和解，提起诉讼，必需有托付人的特殊授权。
劳动仲裁托付书8
　　劳动仲裁答辩状
　　案号：厦集劳仲案(201)第001号
　　答辩人：厦门张三公司，居处地：厦门市集美。法定代表人：董事长。
　　答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩看法：
　　一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者干脆驳回被答辩人的申请事项。
　　1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。
　　(1)被答辩人未在大陆合法就业。被答辩人系台湾同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律爱护。”但本案的事实上，被答辩人除了有于20xx年9月20日向厦门市劳动和社会保障局申请办理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于20xx年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。依据《确立通知》[2]第一条第一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。
　　(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。参照适用广东《适用劳动法律指导看法》[3]的十八条及北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定，均确立：“外国