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四个意识，四个自信，两个维护个人剖析材料8篇
第一篇: 四个意识，四个自信，两个维护个人剖析材料
　　依据公安局、，在切实加强责任感、危机感、使命感的“三查找一加强”活动中，进行自我反思、自我评价，现将流于形式，没有长期效应。又如对上级的决策和部署，有时还存在实行不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有详细的落实措施。再如为了提高破案率，实行了一些不客观，不务实的方法，对一些小案件不予重视，不刚好立案。在上报统计数字时，没有仔细调查收集，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性。
　　三是少数民警和个别领导习惯于凭老阅历、老方法干事，不深化实际和群众中做深化细致的调查探讨，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创建性。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。
　　(三)少数民警法制观念和执法意识不强，执法不严、执法不公、滥用职权现象时有发生。
　　一是个别民警在审讯犯罪嫌疑人时，方法简洁，看法粗暴，甚至动手动脚、辱骂体罚被审查对象的现象仍时有发生。
　　二是少数民警素养较差，办案违反法定程序，重实体轻程序。有时对法律给予当事人、行政惩罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够，保障不力，甚至随意限制、剥夺，重打击，轻爱护。
　　三是有时还存在对疑犯降格处理、以罚代拘以及重惩罚轻教化的现象。
　　四是有时在一些治安案件和民事纠纷的责任认定和处理上还存在不公、不严的问题。
　　(四)队伍管理力度不够，民警纪律意识不强
　　一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，随意冲红灯、闯禁行，乱拉警报等现象时有发生。
　　二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、运用无牌无证车辆，涉足消遣场所等违规行为偶有发生。
　　(五)领导班子凝合力和战斗力不够坚毅
　　一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主探讨，征求看法不广泛，致使决策不够民主、科学，有时还出现一把手独断或主要领导先决后议的现象。
　　二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调协作有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深化的沟通探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。
　　三是开展指责与自我指责，进行主动的思想斗争的风气不浓。往往是自我指责的多，相互指责的少，谈表象的多，查思想根源的少。
　　四是班子成员接受监督的自觉性不高，较少征求民警看法，有时要求民警做到的，自己却没有做到，自律和自觉主动接受指责监督的意识不强。
　　(六)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生，卖淫嫖娼等丑恶现象尚未完全得到有效遏制，一些重点地区的治安问题仍旧突出。
　　二、存在问题的主要缘由
　　分析队伍中存在问题的成因，除了客观上受外界不良因素的影响，以及公安保卫任务及民警工作任务日益繁重、办公办案经费严峻不足等缘由外，我们在队伍教化、管理方面也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的缘由影响和制约着我们队伍和公安工作的发展，导致队伍中存在的一些问题治而不绝。
　　(一)民警缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，思想意志蜕变了，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了一心一意为人民服务的宗旨，遗忘了公安机关人民警察的神圣职责，对自身存在的问题的危害性和严峻性相识不足甚至不以为然，心存侥幸，放纵自己违法违纪。
　　(二)我们领导班子和领导成员“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。我们班子对抓队伍的重要性和必要性相识还不够充分，有时还存在重业务轻政治的现象。分管业务的领导在思想上还存在肯定的偏差，认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作简单出成果，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。而分管政工的领导由于对一些政工业务还不完全熟识，对工作钻研得不够，工作中没能把思想政治工作与民警的思想实际结合起来，缺乏针对性和刚好性。工作不够深化细致，仅停留在老一套的说教方式上，缺乏创建性和主动性，因此政治工作开展起来一般化，效果不志向。
　　(三)领导自身的范模带头作用没有很好地发挥出来。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，带头服务群众，人格魅力和感召力一般，在民警中缺乏威信。领导班子成员均不同程度地存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能刚好地发觉订正。此外，个别领导成员之间不够团结，致使产生内耗，给队伍带来不良影响。
　　(四)我们民警包括领导对坚持实事求是思想路途的重要