服装店长申请书（精选7篇） 服装销售店长申请书.docx

服装店长申请书（精选7篇）_服装销售店长申请书
第1篇：服装店长管理
店长管理
店长作为店铺的灵魂，发挥着重要的作用，在店铺的经营管理工作过程中起到承上启下的作用。品牌公司想开更多的直的销售业绩。再者，店长应当适当了解员工的私人生活方面，并让员工之间除了工作和同事的关系以外，建立起肯定的挚友关系。如激励员工之间合租住房、下班后员工AA制一起吃夜宵等都是特别不错的选择。
第2篇：服装店长职责
服装店长、副店长岗位职责
、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质量和服务质量管理等有关作业。
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、促销安排和促销活动。
，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
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、收银和报表制作、帐务处理等工作。
、服务员及其他人员作业。
、仪容，仪表和服务规范执行状况的管理。
、职工提升、降级和调动的建议。
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，负责保卫、防火等作业管理。
，把握商品损耗尺度。
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服装店长、副店长任职资格
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、店面管理技能、财务学问、产品学问等方面的培训。
，有良好的市场推断实力和开拓实力;有极强的组织管理实力;娴熟操作办公软件。
、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热忱，良好的团队合作精神，较强的视察力和应变实力 · 副店长岗位职责和管理要求 帮助工作要做好！
一、岗位职责：
1、帮助店进步行日常事务管理。
2、帮助总部人力资源部门进行人员的聘请，入职，离职结算，工资核算等工作。
3、对各部门课长排班、考评及帮助部门开展考评工作，对课长及员工进行激励及思想品德教化。
4、对基层人员进行培训，不断提高其综合素养，并向公司提出人才选拔建议，为公司的发展培训营运人才。
5、负责门店人员工作岗位调配、上班时间调动和考勤、休假支配、思想工作、绩效考核等。
6、刚好处理好门店的日常事务，刚好对下级的争议、投诉作出裁决。
7、整理、保存公司重要文件及保密资料。
8、完成上级交办的其它事务。
二、管理要求：
，并做好员工的思想引导工作，保持员工昂扬的士气。
、入职、考核、离职、考勤工资核算等工作。
(如例会、座谈会、专题培训讲解等)对基层人员进行培训。
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、报告，对店员请办事项、各类邮件、文件的内容进行支配与跟踪落实。
、设备、水电的运行状况，随时汇报到总部工程组支配进行检修与维护。
、防盗、防工伤、平安保卫工作。
、珍贵商品记录本等操作状况。
，属权限之外的应于当班期间向上级汇报沟通后再刚好回复下去。
。并协调好门店与总部及各部室的关系，确保门店销售工作顺当进行。
、客户的看法和建议，不断改进工作。对顾客投诉、表扬信件，按公司规定登记、处理。
回复1：店长职责内容有哪些
【三】店长人际关系 （各区域一线管理人员重点阅读）
1、有效的沟通 （1） 所谓经营沟通：是由经营者到一般从业员的工作，为一个共同企业目标而努力的意识或达成此目标的情报传递。 （2） 各种关系：上级→下级“吩咐”、“指示”、“情报” 下级→上级“报告”、“建议”、“不满”、“情报” 平行关系“看法交换”、“调整”、“情报” （3） 基本原则：不只是由发信者A传达给B而已，B在接收情报、经“理解、接纳”后，必需将其“反