五险两金缴纳治理要求.docx

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“五险两金”缴纳管理要求
我们通常所说的五险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育
员工连续
10年
10-20年
20-30年
30年以上
工龄
以下
（含10
年）
（含20年）
（含30
年）
企业缴费比例




权益归属企业缴费和参加人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归参加人个人所有，企业缴费部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进行归属，已归属权益归参加人个人所有，未归属权益归公司所有。
参加人个人账户中企业缴费所形成的权益的归属规则是按照员工在公司的工作年限，逐步增加归属比例：
（一）工作不满5年的，归属比例为0;
（二）工作满5年的，归属比例为50%;
（三）工作满10年的，归属比例为100%;（四）参加人退休、任何时候死亡或完全丧失劳动能力，其个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%。
（五）因参加人违法违纪被解除劳动合同的，公司有权利将该员工个人账户的企业缴费所形成的权益收回企业过渡账户。
年金的参加
符合条件的员工自愿参加企业年金，填写《参加企业年金计划申请书》或填写《放弃参加企业年金计划声明》，经经办员审核加盖人力资源部公章及“同意”章,存入员工保险档案。
四、住房公积金住房公积金是单位及其在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和员工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
缴费比例
个人为上年度月平均工资额的6%,企业为上年度月平均工资额的12%。
住房公积金的参加
填写《公积金新增人员花名表》，附1张/人身份证复印件，交予投资公司财务金融部。
住房公积金的提取
员工购买、建造、翻建、大修自住住房未办理住房公积金贷款的，可提取本人及配偶的住房公积金余额。
员工在提取本人及配偶的住房公积金时，除提供结婚证、夫妻双方身份证的原件和复印件，以及夫妻双方所在单位住房公积金管理部门出具的《住房公积金提取审批表》等资料外，还应根据使用用途按以下规定办理：
（一）员工购买公有住房提取住房公积金的，须持归集单位房改部门下达的购房缴款通知、差额款银行进账单办理资金划转手续。
（二）员工购买商品房、经济适用房等提取住房公积金的，须持国家建设部门或工商行政管理部门监制的统一规范的购房台同、转让销售不动产统一发票、银行进账单办理资金划转手续。
（三）员工通过房产交易市场购买私人房屋提取住房公积金的，须持买卖双方签订的购房合同或房屋买卖契约、房地产交易部门出具的契税缴税发票办理现金提取手续。
（四）住房翻建是指需全部拆除重建或利用原主体构件进行改造的工程。
员工建造（翻建）自住住房提取住房公积金的，须持房屋产权证、土地使用权证（或用地许可证）、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证，待工程竣工后办理尾款现金提取手续。
（五）住房大修是指需牵动和拆换部份主体构件和房屋设备，一次费用在该住房同类结构新建造价的25%以上的工程。
大修自住住房提取住房公积金的，须持房屋产权