广告公司劳务合同.docx

广告企业劳务合同
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广告企业劳务合同
的安全与健康。
三、酬劳和保险、福利待遇
1、员工的薪资保障前提是每个月达成 _______元的业务量。 超
额部份以 _____%提成。如不可以如期达成每个月所定业务量的将依照
实质业务金额的 _____%提成。在试用时期， 企业赐予 ______元的
试用期薪资，转为正式员工后每个月尾薪为 _____元加上 _____%的
期提成。
2、依据按劳分派为主体、多种分派方法并存的分派制度，
甲方依照国家有关规定和乙方达成工作任务等状况， 以钱币按月
核发乙方应得的工作酬劳， 不得克扣或无故拖欠， 并依据国家有
关规定，为乙方成立档案薪资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省
有关规定执行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并确实增强企业内部的岗位责任制，成立健
全查核制度，做到职权清楚、责任明确、查核严格、赏罚分明。
2、甲方有权依据国家现行有关法律、法例和政策，拟订本
单位的规章制度， 乙方有违犯的， 甲方可按规定赐予必需的办理。
3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技术培训，忠
于职责，听从领导，团结同志，努力达成本员工作。
五、聘用合同的更改、排除、停止
1、因特别状况以致合同没法执行，经两方磋商赞同能够变
更本合同的有关内容，也能够排除本合同。
2、乙方有以下状况之一的，甲方能够排除本合同：
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（1）在试用时期被证明不切合聘用条件的。
2）严重违犯甲方规章制度和工作纪律，经责备教育仍不更正的。
3）严重渎职，徇私作弊，泄漏商业奥密事项给甲方利益造成重要伤害的。
（4）被依法追查刑事责任的。
5）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不听从另行安排适合工作的。
6）连续 _____年查核不合格的，又不听从组织安排或从头安排后年度查核仍不合格的。
7）聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原合同没法执行， 经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的。
3、有以下状况之一的，乙方能够排除聘用合同：
（1）试用期内的。
2）甲方未依照国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供给工作条件的。
3）依照国家规定乙方经甲方赞同考入一般高等、中等专业学校，应征参军，以及经甲方赞同调出的。
4、有以下状况之一的，聘用合同停止：
（1）聘用合同期满。
（2）两方商定的停止条件出现的。
（3）乙方被开除、自动辞职以及死亡的。
5、有以下状况之一的，甲方不得停止或排除聘用合同：
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