员工培训流程
人员培训流程
目 的
本工作指导书明确规定了操作工入门培训及岗位技能培训的程序和原则，并规范了培训考核的具体方式，使操作工更能迅速
员工培训流程
人员培训流程
目 的
本工作指导书明确规定了操作工入门培训及岗位技能培训的程序和原则，并规范了培训考核的具体方式，使操作工更能迅速地了解、掌握、运用操作技巧，使操作工能够达到工厂要求的工作水平。
范 围
本工作指导书适用于大连浩通汽车销售服务有限公司。
责 任
生产经理：
确定操作工岗位培训需求并制定人员计划。
生产管理者：
落实培训计划和目标并制定培训方案；
对新员工进行生产部入门培训；
对新员工进行应知考核；
线内培训过程的控制及督导；
培训评估结果审核
班组长：
按计划安全员工培训，并指定带教人员进行辅导；
对于新员工岗位培训进行标识管理－浅蓝色工帽；
监督员工培训过程，全面评估其日常行为表现；
向管理者汇报培训期间发生的情况；
培训期满，对受训员工进行应会考核，完成技能评估。
带教师傅：
员工线内培训指导；
协助班长进行技能培训指导；
控制受训人员的产品质量；
向班组长反应受训人员培训情况。
程 序
流 程
文 件
责 任 人
注 解
人员需求
小时工培训
员工守则
培训资料
新员工上岗培训资料
应会试卷
应会考核表
培训记录表
日常记录表
应会考核表
培训记录表
轮岗追溯表
生产经理
生产管理者
生产管理者/
班组长班长
管理部
生产管理者
班组长/带教师傅
班组长/带教师傅
班组长
班组长
根据生产需求确定新进人数；
根据生产情况确定培训人员。
根据实际生产情况制定培训计划及培训周期。
根据生产线情况安排培训岗位及带教师傅。
管理部对新员工进行安全培训。
对培训人员进行一阶段理论培训的评估，合格者进入线内操作培训。
带教师傅示范操作并指导培训人员上线操作。
班组长监督培训人员产品质量。
班组长对培训人员进行技能考核评估，合格者顶岗，不合格的采取改进计划。
再次评估不合格者，调离岗位。
合格者，独立顶岗。
班组长定期检查员工技能状况，更新技能等级及培训岗位。
生产经理根据实际生产情况确定培训人员需求。
生产管理者根据培训人员需求以及实际生产情况确定培训计划、目标，并制定培训方案，准备培训用资料。
生产管理者在培训开始前需向培训人员清楚说明培训目标和要求、培训方式和周期。
新员工入门培训内容根据公司小时工培训清单中的项目管理
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