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员工行为管理规定
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员工行为管理规定
第一章 总 则
为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。
第一条 处罚方式分为行政处分和经济处罚重要物资、器材设备不入库上锁；
26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；
27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；
28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；
29、使用未安装触电保安器的移动式电动工具；
30、私自动用他人分管的设备、工具。
第七条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较大，造成一定后果的，给予罚款200元并警告。下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、一个月内出现第二次岗上睡觉；
2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；
3、挪用、损坏消防设施、安全设施；
4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；
5、因工作配合不到位，影响整体工作；
6、因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大；
7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；
8、员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；
9、工作职责履行不到位或推诿扯皮，影响工作进度或工作质量；
10、工作期间未经批准离岗，造成损失；
11、汇报工作、报送材料、传达信息不及时、不真实，造成一定影响；
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12、非法盗用他人用户名密码查看和下载未授权信息；
13、员工未达到上岗要求，私自安排员工上岗；
14、服务质量差被客户投诉并确认；
15、车辆未按规定路线行驶；
16、未经公司同意，在办公楼内违规使用电器造成安全隐患；
17、工作过程中不及时跟踪、反馈，影响整体工作进度；
18、中层干部安排下属工作不跟踪监督检查、不落实。
第八条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较坏或造成一定损失的，给予罚款200元并记过。下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、未按公司制度流程办理业务，严重影响工作效率或造成损失；
2、未按时启动工作任务，造成较大延误或影响；
3、公司员工在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序；
4、使用安全装置不齐全的设备；
5、公司物资、物品等未经批准私自外借使用；
6、员工奖惩、调配、升降等未按审批程序进行；
7、酒后上岗；
8、连续旷工三天以内；
9、在工作中不履行职责或履行不到位，消极怠工或以欺骗行为敷衍工作造成一定影响；
10、工作期间浏览反动、色情网页，打游戏，看电影；
11、利用公司资源制造私人物件；
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12、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节较重；
13、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大安全隐患；
第九条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响较坏或造成的损失较大，给予留用察看处分，留用察看期限为3-6个月，留用察看期间工资执行合浦县最低工资标准，并且无绩效奖金。下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、在生产区和办公场所从事下棋、打扑克、打麻将等娱乐活动；
2、在厂区内滋事打架；
3、拒不执行正常工作调动、工作指令；
4、将烟火带入生产区；
5、办公区内吸烟；
6、工作不负责任，经常产生废品，3次及以上的；损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；
7、违反工艺、设备操作规程、岗位工作流程，造成较大损失或影响；
8、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大事故；
9、在工作中不履行职责或履行不到位，造成较大影响或较大损失（1000-20000元）；
10、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节严重；
11、私自将公司公共设备转移、调拨、隐藏；
12、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的、票据；
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第十条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响极大或严重违纪的，给予解除劳动合同。下列行为或与之类似行为均适用此条款。　
1、在厂区内打架斗殴，情节严重；
2、寻衅滋事，给公司声誉造成社会影响；
3、煽动、挑拨是非、聚众闹事，破坏正常工作秩序，影响较坏；
4、员工在社会上从事有损公司利益的各种经营、买卖活动；
5、拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序；或拒不执行公司规章制度，造成较坏影响；
6、上司交办的任务不能如期合格完成三次及以上的；或拒不执行上司交办的工作任务，影响较坏；
7、跳墙、走禁止出入的物资门；
8、岗上饮酒、赌博；
9、公司车辆未经批准私自外借使用；
10、生产区内吸烟；
11、发生火灾等不及时报警或不积极参加扑救；
12、连续旷工三天及以