员工行为管理规定.doc

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员工行为管理规定
第一章 总 那么
为了生产平安和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。
第一条 处分方式分为行政处分和经济处分。行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用观察、解除劳动合同；经济处分分为50-200元金额不等。
一年内受到两次通报批评的，那么给予一次警告；受到两次警告的，那么给予一次记过；受到两次记过的，那么给予解除劳动合同；受到一次记过，再次受到通报批评，给予留用观察；在留用观察期间有一次通报批评及以上处分那么给予解除劳动合同。
第二条处分的目的是惩前毖后，因此在执行处分时，应遵守如下原那么：
1、要有充分的理由和清楚的证据；
2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的轻重相符；
3、员工应明确必须到达的标准、应遵守的规定以及应具有根本的道德标准；
第三条　?员工行为管理规定?分为主体及细那么两大局部。
1、主体局部：本文主体局部的?员工行为管理规定?。
2、细那么局部：是各部门、处室对具体业务行为标准及违规行为予以相应的基层管理方法、标准及考核细那么等。细那么由各部门、处室制定，经职工代表讨论通过后报公司制度流程建立委员会审批。
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第二章 处分细那么
第四条　适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较轻的，给予罚款50元。以下行为或与之类似行为均适用此条款。
1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作；
2、对公司要求参加的各项活动无故未参加者或迟到早退者；
3、迟到、早退；〔在规定上班时间15分钟内到岗为迟到，超过15分钟为旷工；在规定下班时间前15分钟内退岗为早退，超过15分钟为旷工；〕
4、违反考勤相关管理规定；
5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；
6、着装不符合公司服装、服饰管理要求；
7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；
8、工作期间网上聊天；
9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；
10、随意扔弃废物，践踏草坪；
11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与本岗位工作无关活动；
12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1”管理要求；
13、贯彻公司文件不及时、不清楚、不到位；
14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；
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15、发现长流水和长明灯现象；
16、值班人员没有按规定进展值班；
17、未按时翻巡检牌；
18、运行记录未按时间要求填写；
19、宿舍内大声喧哗影响他人休息；
20、不服从住宿安排，态度恶劣；
21、工作交接不认真、记录手续不全未造成损失；
22、违反公司宣传品牌管理规定；
23、上报报表、资料、材料不准确、遗漏关键数字内容，但未造成严重后果。
第五条