内训师培训心得体会范文.docx

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内训师培训心得体会范文
企业内训师培训教材中每一个精辟的总结，个人觉得都很值的我们去思索、学习、借鉴与应用，与实际是工作相结合。下面是我为大家收集整理的内训师培训心得体会范文，欢迎大家阅读。
内训师培训心得体不错，谈不上心得，就顺便说几句吧，详细如下：
首先特别感谢公司及领导为本人供应学习的舞台，这两天的《TTT企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作特别有用，特殊是对本人的实际工作很有用。TTT企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思索、学习、借鉴与应用。
通过此次《TTT企业内训师》的培训学习，让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。培训本身就是一门专业的学问，从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最终的检讨评估是一个闭环，是一个完整的ADDIE模型，每个培训师在做任何一次培训时是都必需遵守的，一个完善的培训特殊是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校内，所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同，对成年人进行培训时，培训师要尽量采纳三段式论述即先讲故事讲案例，再提炼形成理论与概念，最终必需联系工作实践，只有这样，参训的成年人才能更快的汲取、领悟与学以致用。
作为培训师而言，必需是岗位的专家与培训的教练，即培训师在理论方面要全面，学问方面要专业，见解方面要独到，培训时要引导思维，要启发思路，要示范点评。培训师必需具备自编自导自演的力量;必需拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的力量;必需拥有专业的形象与魅力，如演讲时要时刻留意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿，要时刻留意自己是否表达流利，是否具备亲和力，是否有总结性的陈述等。
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其实作为培训师而言除了要具备专业的力量之外，还必需仔细思索受训对象的心理，作为培训师，如何掌控课堂的技巧也是致关重要，即培训师首先需要引发与刺激学员对课程爱好，其次让学员参加课程，接着依据培训师自身阅历绽开案例进行自我反思，然后对所列举的案例进行提炼与总结，最终强调让学员回去必需实际运用，只有这样的培训才算得上是一个完善的培训。
通过此次的培训让我学到了教育与点评的方法与技巧，这个对本人今后的实际工作极为有用。让我看到了，其实一次专业的培训首先要让学员感到有意识形态的变化即要让学员感到有从懂、会做、行为转变直至习惯形成的一系列转变。教育的过程一般要具备讲解、演示、复述、练习与点评各个环节，同时点评也必需有鼓舞、感受、建议、点评、确认的各个环节。其实给我感受最深是：本人在教学的过程中常常简单忽视点评环节，而在点评的环节常常简单忽视点评确认环节，在点评的过程中而且还有许多的方法如点评时要平衡的优劣两面都谈，要建议别人如何做，要客观的站在学员角度思索问题，要双向的听看法，问题要聚焦等。
总之，此次《TTT企业内训师》的培训对本人而言真的是雪中送碳，受益菲浅，信任对本人今后的实际工作大有益用。这次培训让我悟到了更加全面的点评、讲授、争论、互动、提问及答疑等技巧，也让我学到了更加敏捷的教学方法。在此感谢杜杰老师、感谢公司领导、感谢公司培训部，是你们让本人能够准时充电、学到了方法、学到了技巧，将来本人肯定将所学的方法与技巧用到实际的工作中，让所学方法与技巧在本人的实际工作中发挥更大的价值。
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内训师培训心得体会范文篇3
应公司支配于3月14日、15日去济南参与了由海纳管理学院组织的为期两天的TTT培训，首先感谢公司为我供应了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有很多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开头就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力气，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的乐观性
这次培训让我学到许多有用的专业的学问，结合这此培训的收获，我将向大家共享以下几个方面：
1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。由于在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到学问，为学员供应条件信息，关心学员达到适应岗位提高力量自我进展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必需拥有更多更高层次的学问。还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学