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K调研问卷考勤管理.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约11页 举报非法文档有奖
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调研问卷(考勤管理) 密级: ★高★版本: XXX 股份有限公司金蝶软件(中国)有限公司 2017 年3月 29日文档控制更改记录日期作者版本更改参考审核姓名职位签字分发拷贝号姓名区域目录 1 调研内容...................................................................................................................................................... 4 1 调研内容 1 、请列出现有考勤硬件的厂商名称和联系方式 2 、贵公司在发展过程中,是否有多套考勤硬件并存在使用? ?是?否如果有,请简述各自用途。 3 、需求贵公司对现有考勤硬件的使用情况如何?(是否稳定、收集速度)。?满意?一般请简述使用情况。(如有考虑更换考勤硬件请注明) 4、现有考勤打卡系统及网络设施现状: 软件( 服务器操作系统、数据库操作系统)、硬件(服务器配置、网络设施)? 5 、贵公司考勤硬件系统原始打卡记录输出方式?直接写入 Access/ SQL 数据库?生成 TXT/ CSV/ EXCEL/ DAT 文件请详细说明考勤文件格式,特别每一段长度代表的内容。 6 、考勤的核算周期是如何定义的?是否与工资同步? 7、贵公司有多少个班次?(参考下表进行每个班次详细说明) 项目示例备注基本属性: 班次代码 01 班次名称早班适用组织单元全公司适用人员工人上下班时间: 第一段上班时间 08:00 第一段下班时间 12:00 第二段上班时间 14:00 第二段下班时间 18:00 第三段上班时间第三段下班时间第四段上班时间第四段下班时间第五段上班时间第五段下班时间第一段内休息时间(分钟) 上班内小休时间第二段内休息时间(分钟) 第三段内休息时间(分钟) 第四段内休息时间(分钟) 第五段内休息时间(分钟) 第一段间休息时间( 分钟) 120 中午吃饭时间第二段间休息时间( 分钟) 第三段间休息时间( 分钟) 第四段间休息时间( 分钟) 取卡规则: 取卡最早时间 05:00 取卡最晚时间 23:00 考勤术语规则: 迟到允许值(分钟) 5 早退允许值(分钟) 5 旷工起始值(分钟) 60 加班起始值班次类型默认班次是否为公休日专用班标准工时(小时) 8 是否半天班是否为长短周上半天班是否加班合并计算是否将加班时间合并在一齐才计算是否为夜班是否加班计为调休是否有餐补是 7 、贵公司是否有轮班规则? ?否,没有规则,根据实际情况每周排一次班?是,有规则如有规则,请详细注明规则内容(如三班倒、四班三倒、双周倒) 8 、贵公司是否有轮班餐补? ?否,没有规则,根据实际情况每周排一次班?是,有规则如有轮班餐补,请详细注明餐补规则和金额(如什么情况才有餐补) 9 、贵公司的有什么种假期?(参考下表进行每个假期详细说明) 项目示例备注基本属性: 假期代码 01 假期名称年假适用组织单元全公司适用人员职员假期单位天天/ 小时最小请假单位 天天/ 小时是否允许补请假是是否先休假后补请假补请假期限 1 个月日/月/年是否包含法定节假日否是否包含公休日否是否可超额请假否 10 、贵公司是否有其他法定节假日或公休日规则?(如外籍人员) ?是?否如有,请详细注明规划内容。 11 、贵公司每种假期的计算方法是什么? (参考下表进行每个假期详细说明) 假期计算规则可用额度备注年假婚假产假病假事假护理假工伤假探亲假哺乳假丧假调休假其他 12 、贵公司假期额度是否需要规定某一刻定时更新? ?是?否如有,请详细注明更新规则。 13 、贵公司假期申请是否需要走假期申请审批工作流? ?是?否如有,请详细注明审批工作流流程。 14 、贵公司加班以什么形式为准? ?以加班申请单为准计算加班时间?正常班以外的时间默认为加班时间如有其他特殊情况,请详细注明。 15 、贵公司加班以多少分钟为单位?最小加班单位为多少? 如加班时出现迟到、早退,请详细注明处理规则。 16 、贵公司是否存在加班超过 36 小时情况? ?是?否如有超出部分时间,请详细注明处理规则。 17 、贵公司是否存在加班直落或提前上班等特殊加班情况? ?是?否如有,请详细注明情况。 18 、贵公司加班申请是否需要走加班申请审批工作流? ?是?否如有,请详细注明审批工作流流程。 19 、贵公司是否存在停工情况? ?是?否如有,请详细注明情况。 20 、贵公司是否存在加班充补停工情况? ?是?否如有, 请详细注明情况。 21 、贵公司出差申请是否需要走出差申请审批工作流? ?是?否如有,请详细注明审批工作流流程。 22 、贵公司是否存在加班时间转为调休时间情况? ?是?否如有,请详细注明转调休规

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  • 时间2017-03-29