村委会聘用合同(村委会聘请人员合同).docx

村委会聘用合同(村委会聘请人员合同)

增加万龙科、弯冲村小组自来水，确保每个水窖长期有水、够用、平安，定期对饮用水抽样、消毒。
八、兜底保障：每年落实做好低保动态管理，遵照低保动态管理实施流程进展评议，召集相关人员及贫困对象参与会议，向群众公布动态管理状况，广泛听取群众看法，让群众自己进展比一比、评一评，做到“因纳尽纳”“因退尽退”。全村完成残疾人登记，对于重残重病人员进展登记管理，落实好签约医生效劳，符合条件的重残重病人员享受低保和护理补贴政策。对于边缘户和监测户建立台账，针对性的采纳帮扶措施，提高他们的收入，幸免他们出现返贫状况。全村建档立卡户219户955人中符合交养老保险条件的101%参与社会养老保险，社会养老保险有保障。
九、人居环境：将环境整治纳入村规民约，建立日常保洁制度，组建党员突击队，发动村民，每月集中开展环境整治，对垃圾死角进展清理，并对村内公厕进展消毒处理。对于群众家里要求物件摆放整齐。
十、补短板工作落实状况：依据四项编制原那么，围绕建立内容，通过进村入户开展调查统计，结合各户状况，摸清短板弱项，踊跃做好县与县之间穿插迎检工作，。，。
十一、今年以来按要求，我村集中开展了脱贫攻坚“四季攻势”行动并制定了相关行动方案。结合“重、补、促”专项整改行动开展了“春季攻势”、结合“大走访、大排查、补短板”开展了“夏季攻势”。通过政策的传播，以及大排查和自查自验工作发觉的问题的整改，进一步提高了实施工程的精准度和群众满足度。
存在的主要困难和问题：
一、文化素养偏低，生活方式落后，生产效率低下，难以适应现代化大生产，自我开展实力弱；且受原始平均主义观念和自我封闭意识影响，依靠思想紧要、观念陈旧，群众存在着“等、靠、要”思想，自我开展意识缺乏，“造血”功能不强，脱贫致富动力和后劲缺乏。
二、由于尚未形成优势新型产业，贫困户传统种养殖产业劳动力需求大、风险高、经济效益低，且农村获得技能渠道较少，承受培训实力较差，仅依靠农户自身开展，规模小、经营粗放，难以形成规模化、现代化产业开展格局，导致种植、养殖等产业扶贫的落实程度较差。
三、根底设施相对薄弱。全村全村12个自然村，通水泥路到村的5个，仍有7个村组道路未硬化改造，相对薄弱的根底设施紧要制约了贫困户的开展，是我村脱贫攻坚的阻力之一。
下步工作准备：
一、加大对扶贫思想观念传播力度。观念是行动的先导和“航标”，只有树立先进的思想观念，才能让贫困户从“等、靠、要”思想观念中解放出来，眼界才会更宽敞。
二、加大根底教育力度。做好根底教育工作为将来开展供应漫长的智力支持，提高群众的自身开展实力，增加就业途径，开拓新的经济收入渠道。
三、在脱贫攻坚过程中，不仅要注意经济效益，同时也要充分重视民族文化开展。一方面，要充分敬重民族文化传统和独特的生活习俗，在扶贫过程中不能以群众化的思维相识民族文化，要充分考虑民俗文化的特点，敬重群众的开展意愿，要让他们充分参加到扶贫过程中。另一方面，要切实加强精神文明建立。通过开展各种形式的创立活动，以重点治理垃圾乱倒、脏水乱泼、柴草乱堆、粪土乱放、禽畜乱跑等不文明现象，遏制封建迷信活动，引导群众移风易俗。
村委会聘用合同2第1篇：村委会文书述职报告
村委会文书述职报告
岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，回想起这段时间的工作，必须取得了许多的成果，快快来写一份述职报告吧。快来参考述职报告是怎么写的吧，以下是我收集整理的村委会文书述职报告，盼望对大家有所协助。
一、处理好六个关系，翻开工作突破口一是处理好村党总支与筹委会的关系。
一是在撤村并村工作完毕后，特殊是在新的村委会还没有选举产生，由筹委会代行村委工作职责的前提下，党总支和筹委会是村民自治和村务管理的领导者和组织者，一个村的经济文化开展等能否有序运转，与两者休戚相关。因此在两委成立之初，由镇党委牵头，明确专人负责，从个人实力、区域特性、老百姓情感等多方征求原村干部和广阔群众看法，筛选两委组成人员，对他们分别谈话，促进工作开展。
二是处理好筹委会与村委会的关系。筹委会终归是在撤村并村工作中衍生出来的替代组织，它将随着年底村委会的到期换届而完毕使命，从某种程度上而言是一个临时组织。筹委会组成人员醒悟地相识到了这点，摆正位置，既要担当起村委会的职责，又要为换届后选举产生的村委会打下良好的根底。在工作中与