人力资源管理概论(人大三版)第1章-人力资源与人力资源管理概述汇总.ppt

Human Resource Development And Management
人力资源开发与管理
主要参考书
张德主编，人力资源开发与管理，清华高校出版社，2001年10月其次版
曲庆编，人力资源管理案例与资料，清华高校以由低质量的人力资源从事。
经济更加展，技术越现代化，对于人力质量的要求越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。
人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。
六、人口资源和人才资源
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学学问、较强劳动技能，在价值创建过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是优秀的人力资源。
人力资源和人口资源、人才资源数量关系图
人口资源
人力资源
人才资源
七、人力资本理论
西奥多·舒尔茨认为，人力资本（Human Capital）是指凝合在劳动者身上的学问、技能及其表现出来的实力。
人力资本这种体现在具有劳动实力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即学问、技能、阅历、体质和健康）表示的资本，是须要通过投资才能够获得的。
1、基本概念
2、人力资本理论产生的历史背景
两个阵营：西方与东部的对峙
战后欧洲重建阅历的反思：马歇尔支配的成功与欧洲的快速复兴
“具有技术学问和全部必需的技能以及学习新技术实力的工人”是马歇尔支配成功的基本条件
经济学面临着挑战：求解“经济之谜”
现代经济增长之谜：产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率
库兹涅茨之谜：更多的产出是用较少的资本生产出来的
列昂惕夫之谜：美国出口的大部分产品不是资本密集型的，而是劳动密集型的
工人收入增长之谜：收入增长与工时缩短
个人收入安排平均化趋势之谜
3、人力资本投资
人力资本投资的三种形式有：
教化；
迁移；
培训。
人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资。
4、人力资源和人力资本的区分
（1）在与社会财宝和社会价值的关系上，两者是不同的：
人力资本是由投资形成的，强调以某种代价获得实力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。
人力资源是指劳动者拥有的脑力和体力对价值创建起了重要的贡献作用，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创建实力，它在生产过程中可以创建产品、财宝，促进社会发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。
（2）两者探讨问题和关注的重点不同（重要观念）
人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是人身上的价值凝合，是从成本收益的角度来探讨人在经济增长中的作用，强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，探讨的是价值增值的速度和幅度，关注的是收益问题，即投资能否带来收益及其带来多少收益的问题。
人力资源将人作为财宝的来源来看待，是从投入产出的角度来探讨人对经济发展的作用，关注的重点是产出的问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济的推动力有多强。
（3）人力资源和人力资本的计量形式不同：
人力资源是指确定时间、确定空间内人所具有的对价值创建起贡献作用并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和，是存量的概念。
人力资本，假如从生产活动的角度来看，往往是与流量核算相联系的，表现为阅历的不断积累、技能的不断改进、产出量的不断变更和体能的不断消耗；假如从投资活动的角度来看，又与存量核算相联系，表现为投入到教化培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝合。
5、人力资本理论的理论价值与贡献
使人在物质生产中的确定性作用得到复归。
把消费真正纳入了生产过程。
传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输入最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意义也因此被弱化到近似于无的地步。
人力资本理论则把人的消费视为一种重要的投资，因而把消费过程还原到生产过程之中。
带来了资本理论、增长理论和收入安排理论的革命性变更。安排依据从先天差别变为后天实力变更。
作为一种有力的分析工具，促进了很多领域探讨的发展和新理论的生成。如微观人口经济学和家庭经济学。
6、实践意义
促进了很多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划或支配；
使人们相识到物质资本和人力资本的高度互补性，从而使经济发展规划制定得更为科学；
极大地促进了国家、社会和家庭对教化的投入，推动了教化的快速发展和人口质量的提高；
有力地促进了探讨与开发投入和科学技术的发展；
推动了人力资源管理的发展。
有技能的人的资源是一切资源中