华为的冬天读后感.docx

华为的冬天读后感
拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。
《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。
现在是春天，但冬天的脚步己经近了，这是华为公司时刻提醒告戒员工的一句话，告戒员工无论你处在多么优越
华为的冬天读后感
拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。
《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。
现在是春天，但冬天的脚步己经近了，这是华为公司时刻提醒告戒员工的一句话，告戒员工无论你处在多么优越的时代，即便是衣食无忧，你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。
纵观全球企业，再好好不过百年。
《华为的冬天》是在华为上坡的时候任正非总裁的呐喊，字里行间，饱含着对未来市场的忧患，对企业的深情与期望，字字见血，入木三分。
人看书，有一半是在看自己。
整篇文章，看着看着，寒气不由自心而生。
冬天要来了，冬天真来了，当市场变成了买方市场的时候，刹那间，几乎每个人都成了卖家。
库存积压，订单难求。
我们企业，又何尝不是如此。
当我读完这篇文章的时候，从心里感到一种不安、一种焦虑、一种惭愧，甚至感到一丝恐惧。
同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩，下面谈谈我个人的几点感受。
⑴敬业精神：敬业精神，献身精神，责任心和使命感一是作为一名优秀员工应具备的素质。
我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失有怎么能把工作干好。
我一直认为人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。
当你经过努力，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。
当碰到问题时，不要直接说那是不可能的，而是投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的办法，只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。
(2)自我批评意识：通过自我批判重塑自己，通过自我批判吸收先进，优化自己。
文章中的木桶效应告诉我们，制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。
我们不做那最短的一块，相信自己也不会做那最短的。
作为一个企业员工，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。
有了动力才会坚定不移地执行，才会有更出色的成绩。
那么公司的发