人力资源规划历真题.ppt

2007年5月
人力资源规划 历年真题讲解
45．（2007年5月）（ ）是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A．权限 B．责任 C．职业 D．职是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察．记录和分析的信息采集方法。其基本程序为：
岗位写实前的准备工作
，确定岗位写实的对象。
（1）确定写实人员，并明确其工作职责。
（2）根据岗位写实的目的，确认写实的对象。
。
，规定好具体的写实程序和步骤，设计出写实调查表，做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作，明确规定划分工作事项的标准，以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。
，使其熟练掌握岗位写实的技术技巧。
，使其积极配合，全力协助写实人员完成信息的采集工作。
（二）实地观察记录。岗位写实一般应从上班开始，一直到下班结束。应将整个工作日的活动情况毫无遗漏地记录下来，以保证写实资料的完整性。
（三）写实资料的整理汇总。
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二、计算题
某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月，3月和4月份的月平均人数。（10分） 参考课本：P53
解：该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 （3分）
该公司3月份的月平均人数 = 100人 （3分）
该公司4月份的月平均人数 = [（100 + 40）*14 + （100 + 40 + 20） * （30 - 14）] / 30 = 151人
或者：（100+40）+20*16/30=151人 （4分）
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2007年11月
44．（2007年11月）下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
A．二年计划 B．三年计划 C．四年计划 D．五年计划
45．（2007年11月）不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。
A．调查研究法 B．档案记录法 C．日记调查法 D．媒体采访法
答案：D 参考课本：P1
答案：D 参考课本：P5
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46．（2007年11月）SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。
A．财务报表分析 B．可靠性分析 C．经济学分析 D．数理统计分析
答案：C 参考课本：P8
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48．（2007年11月）（ ）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任，从时间、空间上做出的界定。
A．责任 B．任务 C．职责 D．职权
49．（2007年11月）（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实 B．作业测时 C．岗位抽样 D．观测法
答案：C 参考课本：P32
答案：C 参考课本：P40
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50．（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A．全部实际工作时间 B．制度工作时间
C．制度内实际工作时间 D．日历时间
答案：D 参考课本：P57
51．劳动定额的对象是劳动者的（ ）
A．劳动生产率 B．劳动量 C．实际工作量 D．计划工作量
答案：B 参考课本：P10
52．人力资源管理费用不包括（ ）
A．招聘费用 B．培训费用
C．员工教育经费 D．劳动争议处理费用
答案：C 参考课本：P62
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99．（2007年11月）（ ）是任何一个系统都具有的特征。
A．整体性 B．独立性 C．相关性 D．目的性 E．环境适应性
答案：ACDE