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2021面试被拒的10个原因
面试被拒的10个缘由
1、不匹配岗位
想要面试胜利，求职者必需证明自身素养实力可以匹配目标岗位，这是获得offer的确定性因素。但是，许多求职者的表现往往不能证明自己胜任，干脆错失机会。 在面试中，常常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的阅历和实力，有的把别人的成果揽在自己身上，有的干脆编造某些经验，虚构事实，其实这些都不行取。
假如求职者说了谎话，必定要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。
阅历丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经验中的细微环节，假如求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。
现在许多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。假如求职者实力不足，入职后还可以培育;而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在许多大型企业，假如求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。
7、眼高手低，拒绝基础性工作
有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不情愿从基础工作做起，总想一步登天。
事实上，全部职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，呈现出实力，自然可以赢得更多的机会。
在此，提示广阔求职者，不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”，拼的就是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，胜利与收获就肯定会不期而至!
8、学生思维
在面试求职过程中，高校生们特殊要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。
为什么这么说呢?
我们先看看下面这个例子：
琳琳是社会保障专业的大四学生，应聘互联网公司的新媒体运营岗。
在面试中，HR问，“你为什么想来我们公司?”
琳琳回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”
事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。
相反地，聘请人员听到这个答案会想，你是来学习的?可我这里不是培训班呀!假如想去培训班学习，你还得交学费呢!公司不但不收你学费，还要发你工资!我们要的是有阅历、有实力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。
所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、实力、阅历呈现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要呈现出来，以免被减分。
9、掉进钱眼里
找工作时确定要谈薪资，这原来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很简单给HR留下不好的印象。
举一个常见的场景做例子：
一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我?”
到了这个环节，许多心急的求职者就会干脆向HR提问他们最感爱好的问题，工资怎么发?有什么补助?年终奖是几个月?
其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关切薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。
10、对将来没有明确规划
有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：
A、不确定自己要做什么
一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手打算原来没错，但想不清晰自己究竟要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。
B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法
有些面试官会问，“你将来三年在工作上的发展规划是什么样的?”许多求职者都会回答，我希望做到_经理/主管/总监，却没有相应的实现安排、路径和实现方法。
假如一个求职者对自己将来的职业规划很模糊，HR无法信任他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。
求职面试礼仪常识
1、保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这明显是失礼的。但是假如离得太近交谈，一不当心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为相宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持肯定的“社交距离”，，这也是最舒适的。
2、保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈