人力资源企业文化规划蓝图.ppt

人力资源+企业文化规划蓝图山江国际人力资源部山江国际 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 概述人力资源部成立: 2011 年 10 月 10 日(背景分析:员工需求+公司发展) 部门成立的意义: 打造以人为本的企业文化。人力资源部工作板块: 人力资源管理与运营+企业文化建设与传播使命: 建立完善 HR 管理体系,步入良性循环运营,不断维护更新, 造骨! 重塑创新企业文化,打造更具有凝聚力和吸引力的企业团队,注魂! 工作方式: 以点盖面:系统概念?细节填充\落实?串接点项工作 2 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 优秀的员工都是关怀和激励出来的! Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 两大版块示意图员工价值充分展现,企业利益最大收获对内凝聚人才团队,对外吸引合作伙伴! 4 人力资源管理与运营企业文化建设与传播复兴、创新?美好和谐(经营文化) 建立、完善?良性运营(经营人才) Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 山江国际有限公司总经理:张朝设财务部经理行政部经理人力资源部经理会计出纳合同部助理助理前台驾驶员杭州山江机电设备有限公司副总经理杭州山江电梯工程服务有限公司副总经理桐乡山合复合材料有限公司副总经理杭州乔尔科技有限公司副总经理杭州翡冷翠文化创意有限公司副总经理山江国际人力资源岗位构架图 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职位规划探讨内容: 职位规划目前:①核心管理层组队完成、梯队搭建框架形成②人力编制出现空缺,人才需求急迫法务专员(完成) 吉伯力技术人员(急招) 电梯销售员(储备) 吉伯力营销负责人(储备) 今后:①根据公司发展壮大进度,每半年调整人员配置, 提前规划,应时增减职位、发展第三第四梯队。②大力开发储备人才,培养专才,鼓励全才。因才用人,适度调整,发挥人才最大效应。 6 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Co