选拔优秀年轻干部调查思考.docx

选拔优秀年轻干部调查思考
今年４月份，＊＊县委通过考试与考核相结合的办法,。。带着这些问题,我们深入到部分村进行了况，以书面形式向组织部报告，总结成绩,查找不足，制订整改措施。县委还以派出单位为依托，为每个任职干部所驻村选派了一支工作队，由工作能力强、农村工作经验丰富的副科局级领导干部为组长，支持、帮助驻村任职干部开展工作。工作队的驻村时间为一年，既做到扶上马,送一程，又为驻村任职干部留下了一年独立开展工作的空间。 ﻭ 　 ４、末位淘汰。县委组织部每半年对驻村任职干部进行一次考察,通过考察掌握其德才表现、工作实绩、廉洁自律、群众威信等情况，,全面记载其德、能、勤、绩表现，主要材料归入干部个人档案。驻村期满后,根据每个驻村任职干部的工作表现和目标完成情况，择优选用3７名同志改任副科级领导职务。通过实施末位淘汰，建立了加压驱动、有效激励的机制。 ﻭ 三、驻村干部任职两个多月的初步成效
　驻村任职干部于4月29日入村开展工作,至今只有短短两个多月时间，但我们所到之处，却明显感到已经取得了初步成效.
1、村级组织建设得到加强,党支部的战斗力、凝聚力明显提高。驻村任职干部入村后，都把领导班子的思想政治建设放在首位，迅速组织开展了＂三个代表”重要思想学习活动，通过召开党员会、民主生活会、个别谈心、上党课和到先进村参观学习等形式,帮助他们解放思想，更新观念，强化宗旨意识、发展意识、大局意识、服务意识,还在"七一”前夕,采取多种形式组织庆祝活动,增强党员的责任感和荣誉感。照镜镇陈固村还购买了党的生日纪念品,敲锣打鼓送到每个党员手中，一名老党员激动地说：＂我又找回党员的感觉了。”。驻村任职干部还按照多换思想少换人，先换思想后换人，不换思想再换人的指导思想，抓好组织调整,优化班子结构,已对５个村的支部班子进行了调整。冯庄镇崔槐树村、张庄村还进行了村委会换届选举,把一批年轻能干、乐于奉献、群众拥护的人充实到了村级班子。在立足于建设好现任班子的同时，许多村还从班子建设的长远考虑，注重从有培养前途的优秀青年农民中培养入党积极分子和村级后备干部。据统计，七一前夕,新培养入党积极分子25名，确定村级后备干部1２名,为党的农村基层组织输送了一批新鲜血液,储备了一批后备力量。
ﻭ 　 2、理清了经济发展思路，，驻村任职干部已经帮助驻村班子理清了经济发展思路。他们引导农民围绕市场需求调整农业结构,创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。冯庄镇忠义村任职干部针对该村养殖户规模小,种植结构急需调整的特点,确立了规模养殖和特色种植引导农民致富的思路，积极与金融部门协调，以互联互保的形式，为全村1２0多户群众解决贷款150万元,使扩大再生产得以顺利实施。大新庄乡南务村任职干部针对该村摩托车配件加工产业初具规模，但基本处于分散的作坊式生产的状况,利用村头荒地,规划工业小区，使摩配加工成规模连片发展，同时还为该村引进一个投资达3０0万元的综合包装材料生产项目，