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招聘岗位及要求
一、人力资源部
培训讲师(2人)
>职责:
1、根据分公司制定的培训规划、阶段性培训要求及公司业务发展需求,执行培训计划,提供有效的培训后援支持;
2、负责为营销队伍提供各类制式培训的教学组织及实施、以及参与培训课程的讲授;
3、配合营销部门参与产品传承、启动、产创说会讲授等系列督导工作。
>要求:
1、本科及以上学历,金融相关专业,有一年以上相关工作经验。
2、有培训经验者优先,男女不限。
3、形象气质佳,身心健康、积极乐观,有强烈的进取心。
>待遇:无责任底薪1800+提成+绩效奖励+五险一金
二、个险销售部
寿险理财规划师(10人)
>职责:
1、基于客户的需求情况,分析其财务状况及家庭状况;
2、完成销售过程中“售中”的相关工作。
>要求:积极乐观,勇于挑战,善于表达,热爱销售工作, 强烈渴望成功。
>待遇:无责底薪1500+提成+高额津贴+终身免费带薪培训。
储备主管(5人)
>职责:
1、要具备一定的销售能力和销售技巧;
2、对于团队发展提出明确的目标和可行性的发展方案;
3、对属下员工在工作中出现的问题进行指导。
>要求:具有一定的组织能力和管理能力,有责任心和荣誉感,渴望通过努力成就事业。
>待遇:无责底薪2500+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训。
三、客服部
团队运营专员(10人)
>职责:
1、收集及完善新老客户相关信息,完成销售过程中“售前”的相关工作;
2、根据公司要求收集新客户及陌生客户信息,完成客户信息的初步筛选。
>要求:具有良好的沟通技巧,吃苦耐劳,服从安排,有较好的服务意识。
>待遇:无责底薪1500+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训。
区域客服专员(8人)
>职责:
1、主要负责客户维护工作,及时发现客户的需求和意见,完成“售后”的相关工作;
2、进行客户资料整理和汇