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职工手册(工厂类)
第一章总则
第一条为了使职工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工
作中能认真履行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障职工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经
资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂推行最低薪资保障制度，最低薪资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定履行。
第三十三条职工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条职工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每个月与薪资一同发放。
第三十五条本厂免费为职工提供宿舍，住宿职工必须恪守"职工宿舍管理规定
。(附后)
第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步成立医疗保险制度，使职工在年迈、生病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十七条所有职工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，深造的职工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。职工自行联系的培训、深造、不得
占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条经本厂培训的职工，如合同期未满，中途自动辞职者，按职工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含薪资、学费)。
第八章安全质量
第四十条公司安全生产工作由厂长全面负责，对出现重要事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追查责任人的相关领导的责任，并予以必要的经济处分或行政处分。
第四十条职工在工作过程中，必须严格履行各项安全操作规程，爱惜并正确
使用劳动防备用品和安全灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，成立安全责任制度，展开定期的安全检查，发现事故苗头，必须立刻查找原因并采取整改举措。
第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，协助生产过程的交托
服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"
三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追查得理不放不定
期，整改举措不制订不放过)进行严肃办理。
第四十四条做好产品质量售后服务工作，成立货主要检查接见制度，对客户提出的建议，做到条条有着落，有回复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应实时报告相关部门或厂部领导。
第四十六条加强财务现金、库房和食堂物品、职工宿舍的管理，确实做好安
全防范工作。
第四十七条职工必须恪守国家法律法例，不准打斗打斗和辱骂他人：不准无
理取闹，搅乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，破坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信函、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放齐整，地
面干净无杂物，通道通畅无阻。
第四十九条禁止随处吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒
饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条不准任意攀摘、破坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门职工负责包干，发现卫生包干区
域内有不卫生、不整洁现象时，要立刻清扫。
第十一章赏罚制度
第五十二条本厂对全体职工推行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖赏坚持精神鼓励和物质鼓励相联合的办法。对犯有过错的职工，坚持思想教育和处分相联合的原则。
第五十三条关于有下列十个方面的有功职工，赐予一次性奖赏和经常性奖赏：
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的建议建议，经审核评定，确能给企
业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖赏;
2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的，予以一次性
奖赏;
3、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖
励;
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节俭资本3000元以上或
换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖赏;
5、对提出并实施重要技术改革，经评定，确拥有实用价值，能节俭资本或提高
效率的，予以一次性奖赏。
6、为树立社会正气，公司形象，维护公司名誉，而身心受到伤害的，予以一次
性奖赏。
7、为保护公共财产，防备或许抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失
的，予以一次性