世界五百强面试4.doc

世界五百强面试4
咨询题31在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
分析那个咨询题能够让面试人专门快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要讲的 话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的另外一个原则是——"不要谈论金钞票''.除非是在薪金谈判中，否则一定要幸免谈 及金钞票。
错误回答我期望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的职员予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
评论那个地点再次显现了自大的咨询题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的 优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，讲明那个求职者可能是个"难缠的人”.
正确回答对我来讲，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是讲，这份工 作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还期望所做的工作能够对我目前 的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了杰出地完成工作时自己能够获得满足感，也 讲明了挑战自我极限和自我进展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会专 门迫切地期望聘用你。
咨询题36在什么情形下你曾经向同事伸出援手？
分析雇主衡量求职者成熟度的方式之一是，考查求职者如何表现自己与他人一起工作 的能力。那个咨询题确实是旨在衡量求职者的合作能力，看他（她）是否能赢得不人的信 任并与不人协同工作。
错误回答这种情况时刻都会发生。一旦人们明白到我擅长做哪些情况之后，就开始向 我寻求关心。这对我来讲确实不是咨询题。
评论不管在什么情形下，当某人讲''这对我来讲确实不是咨询题''时，这本身可能确实 是一个咨询题。当没有人觉得存在咨询题时，就更可能显现咨询题。这种回答的另一个咨 询题在于，它太过模糊和笼统，缺乏可信度。它只会让面试人怀疑求职者可能确实在合作 关系上存在咨询题，怀疑他（她）并不明白得那个咨询题的重要性。不管哪种情形，缺乏 深度和成熟度都与此有关。
正确回答我经常尽力照管和我在一个团队工作的人。我认为，在一个竞争的环境中， 如此做是有道理的。后来，我经常向同事求援，同时也鼓舞他们向我求援。例如，当我同 某些人在某一项目中一起工作时，我会先摸清每一个人在这一项目中的长处，然后按照各 自的特长划分职责。这种方式一样都专门有效。
评论这种回答表明，求职者明白如何样制造合作性的工作关系，而且他（她）也在过 去成功地赢得了不人的信任。如果加上实例，这种回答还会更有讲服力——举一个实际项 目的例子，讲明在那个项目中，自己像上面的回答那样实现了技能分工。
咨询题37你认为如何样才能成为一名专业人士？
分析那个咨询题能够告诉面试人你对工作情形的了解程度如何。同时它还能够告诉面 试人，你是否将自己看做是一个认确实、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。
错误回答你必须真正擅长自己所做的工作。一旦你在自己所处的领域取得成就并将成 就展现出来之后，人们就会把你当作一个专业人士看待。我认为这需要时刻，而且也需要 做大量的工作，但我认为如此做最终是值得的。
评论在这种回答中，求职者将专业主义看成一种应该获得的东西，而不是优秀职员（或 潜在职员）应该具备的素养。另外，通过强调其他人的看法（即被当作专业人士来对待）， 求职