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2022员工入职劳动合同电子版
2022员工入职劳动合同1
甲方：_____________
乙方：_____________
因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行 五、合同的终止与解除
第十条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续。
第十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
六、双方约定的其他内容
第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。
(四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六)乙方有权享受甲方供应的劳保用品、工作用餐。
七、法律责任
第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按下列规定担当违约责任：
甲方违约解除劳动合同，双方不再接着履行合同的，甲方按乙方壹个月的收入作为赔偿金;月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。
第十五条乙方提前解除劳动合同或因严峻违纪、严峻失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应担当赔偿责任：
(一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿;月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。
(二)乙方因违反《岗位职责》，无论有意还是过失，造成甲方的经济损失，应担当相应的赔偿责任。
(三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应担当相应的赔偿责任。
第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失担当赔偿责任。
八、争议解决
第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向______市人民法院提起诉讼。
第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必需以合法形式予以解决。乙方不得借故闹 事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，赐予书面警告或严峻书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹 事或者破坏正常工作秩序的，将视为严峻违纪行为，甲方有权马上解除劳动合同，并要求其担当违约责任。
九、其他
第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
其次十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、______省、______市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。
其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
法人或托付代理人
签字或盖章：______________签订日期：________________
2022员工入职劳动合同3
甲方(单位名称)：
乙方(劳动者)：
地址：身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一样同意签订本协议书，以供共同信守执行。
一、合同期限
1、依据甲方经营须要，现聘请乙方为本公司总经理，