2022年基层单位工作总结范文.docx

2022年基层单位工作总结范文
2022年基层单位工作总结范文　　【基层单位工作总结一】
　　遵照县委十二届全会精神，以加强党的执政实力建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活产开展、生活富裕，乡风文明，村容干净，管理民主”的社会 主义新农村的要求，踊跃开展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等5个村到达“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张2个村到达“新农村示范村”的标准。同时遵照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深化开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。
　　7、进一步探究村党支部设置形式，着力造就农村经纪人队伍。以现有村为根底，遵照农村党员从业状况和年龄构造，突破区域界限，将党员人数在50以上、产业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立经历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置2--3个区域党支部，在7个设置党总支的村中共设置党支部16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组39个。










　　大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现管理党员161名，进一步理顺党员组织关系，每月开展一次活动。共培育15户协会党员示范户，并对协会党员实行绩效管理，调动协会党员“双带”的踊跃性。农村经纪人队伍得到进一步加强。年初制定了农夫党员经纪人开展工作打算，把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农夫党员作为重点开展到经纪人队伍中，同时留意提升农夫经纪人素养，加强市场信息、法律法规、经纪学问的培训，不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植76名党员经纪人，其中女党员3人。通过极引导党员、干群带头从事农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地”三位一体的产业化经营模式，实现分散农户与大市场的对接。
　　【基层单位工作总结二】
　　XX年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导，开展学习实践科学开展观活动，围绕科学开展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，踊跃开展机关效能建立活动，谨慎做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。










　　一、圆满完成机关事业单位XX年度(绩效)考核工作。
　　在区考核领导小组的领导下，完成XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细那么(试行)〉的通知》(蚌人[XX]59号)要求和XX年度考核工作支配，结合我区实际，制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[XX]64号)，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，驾驭基层单位考核状况。
　　全区XX年度机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参与考核2101人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。
　　在年度考核的根底上，遵照年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
　　二、标准公务员管理，加强公务员队伍建立。
　　标准公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，谨慎做好公务员信息管理。依据人事局支配，组织开展全区公务员通用实力培训，制定培训打算，