公司招聘实用手册.docx

招
聘
实
用
手
册
目 录
一、胜任特征的描述： 3
技能： 3
能力 3
知识 4
特质 4
动机 8
社会角色 9
自我形象： 9
二、招聘开始 9
气质
特质
职业价值观
职业适应性
职业兴趣
职业需求
个性特征：就是指个体对自己、对他人和对事物的态度。现在在世界上比拟有影响的主要有两种理论：
一种是塔佩斯的大五人格素质模型
包括开放性：具有想像、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质
责任心：显示了胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特质
外倾性：表现出热情、社交、果断、活泼、冒险、乐观等特质
宜人性：具有信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质
神经质或情绪稳定性：具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
另外一种是卡特尔的16性向量表
类型
表述
高分特征
平均分特征
低分特征
乐群性
表示热情对待他人的水平.
对他人的关注程度高于平均水平,并且很容易与他人交往,对他人热情接待。
对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上。
对工作任务、客观事物或活动所倾注的关注水平要高于对他人的关心程度.
敏锐性：
刺激寻求与表达的自发性。
有很高的自发表达水平，思维活动非常迅速，但同时也说明，在言行之前并不总是深思熟虑。
表达的自然流露程度和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。
在决策之前会进行非常仔细的思考，这种深入思考的能力说明比大多数人更全面地思考，到达更深刻的理解。
稳定性
对日常生活要求应付水平的知觉。
感到能够控制生活的现实需要，并且能够比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求。
觉得和大多数人一样能平静应付生活中的变化。
觉得自己受到生活变化的影响很大，难以像大多数人一样沉着地应付这些生活要求。
影响性
力图影响他人的倾向性水平。
喜欢去影响他人。
觉得和大多数人一样能平静应付生活中的变化。
觉得自己受到生活变化的影响很大，难以像大多数人一样沉着地应付这些生活要求。
活泼性
寻求娱乐的倾向和表达的自发性水平。
通常较为活泼和任性，具有高于平均水平的自发性。
能量水平、言行的自发性处于平均水平。
是一个认真的人，喜欢全面地思考问题。认为别人会将其看成是一个严肃对待生活的人。
标准性
崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规那么。
崇尚社会强制性标准和规那么，并愿意遵从它们。
倾向于接受外来强制性标准和规那么，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规那么，而不是逐字逐句地去遵从。
不喜欢遵从严格的规那么和外在强制性指导，较之多数人更少地遵从书本原那么
交际性
在社会情境中感觉轻松的程度
在社会情境中比大多数人都表现自如，较之其他人更少感觉到来自他人的威胁。
像大多数人一样，在社会情境中感到较为轻松。
在社会情境中，尤其是在周围的人都不熟悉的情况下，会感到有些害羞和不舒服。
情感性：
个体的主观情感影响对事物判断的程度。
对事物的判断较容易受自己的情感和价值观影响。对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确，而不是对它进行冷静的逻辑分析。因此，在对事物进行评价时，更关注自己的品位、价值观和感觉。
在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果和价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。
在进行判断和决策时，倾向于注重逻辑性和客观性。
疑心性
喜欢探究他人外表言行举止之后的动机倾向。
有一种字人倾向，认为他人的言行背后隐藏着某种动机，而不是将他人的言行按其外表意义理解。
倾向于认为他人是值得信任的和真诚的。可能会对值得缓役的目的较为警觉，但当完全了解他人之后，会乐于接受他们。
通常乐于信任他人所做的是真诚的，并对他人给予无疑心的信任。
想象性：
个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平。
勤于思考，并不拘泥事情本身的细节，而倾向于思索有限事实之外的东西。
在关注某一件事时，即关注事件的事实和细节，又会从更广阔的思路去考虑。
是一个现实主义和脚踏实地的人，更倾向于直接去做某件事情，而不是花时间去论证其可行性。
隐秘性
将个人信息私人化的倾向。
不愿轻易透露个人信息。似乎是一位爱保守的个人秘密的人。
对多数人都较为公开地展示自我。
喜欢待人公开、直率。较之大多数人来说，更乐于解释有关自己的各种信息。
自虑