人事规章制.docx

人
事
规
章
制
度
行 政 部
2010年03月22日
天以内（含两天）由部门负责人批准，行政部核准。超过两天的由总经理批准，行政部核准。
请假时，遇批准人休假或出差时，一律由职务代理人办理。
事假核算
事假当日的工资一律以2倍计算，从请假人的工资收入中按实扣除。
病假
病假认定及办理程序
病假认定
员工因病去医院就诊或休息养病，必须由医院方提供病假证明以及就诊卡，申请病假。
病假审批程序
任何人因病必须利用工作时间就诊的，应事先安排好工作，填好请假单，经部门负责人批准以及行政部审核，交于行政部门作好登记。
病假休息，必须提供病假证明，并填请假单经部门负责人以及行政部审核后交行政部门作备案。
因突然患病本人无法及时请假者，可电话请假或委托他人代为请假，事后必须补上手续并提供医疗单位证明，同时，应尽可能作好工作安排。
报请病假，事后又无法提供医疗单位证明的，一律按事假处理，一旦发现故意作假，有欺骗行为的按旷工处理。
病假的核算
，从请假人的工资收入中按实扣除。
工伤
因公受伤，经医院证明，提供相应病历和费用发票一律作公假处理。公假期间不扣除工资。
婚假
员工结婚，应提前十五天到行政部办理请假手续，同时提供《结婚证》，并报知所属部门负责人，按排好告假期间工作；经批准给假3天，符合国家规定晚婚者给假7天（含休息日）；婚假期间工资照发。
产假
女职工产假分别按下列情况执行：
单胎顺产者， 给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
难产者，增加产假十五天； 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天； 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
婴儿在不满10个月需要哺乳的，每日给假1小时，上、下班可迟到或早退个半小时。
女职工在产假、哺乳假期间的基本工资照发。
请假程序：
请假必须提前7个工作日申请，并由部门负责人审核后交总经理批准，行政部核准后备案。
丧假
员工直系亲属（父母 配偶 子女）死亡，公司可以批准给假3天的丧假；员工直系亲属（岳父母或公婆）死亡，公司可以批准1-3天的丧假；去外地料理丧事可给路程假，交通费职工自理工资照发；如无特殊原因，员工应提前一天通知，并由部门负责人批准；部门负责人的假期由总经理批准；请假时，遇批准人不在时，一律由职务代理人办理。
加班
出现下列叁种情况，不得不利用在法定工作时间之外的时间去完成这些任务的，公司可以要求员工加班，并且，被要求加班的人员必须服从公司安排。
紧迫任务：任务出现时，离最终完成的期限已接近，并且原则上此任务必须完成，但已无利用法定工作时间即可完成的可能性（或可能性明显不大）。
预计外突发事件：非预见性任务，必须即刻解决，对公司利益有较大影响，任务于法定工作时间外发生或必定延续至法定工作时间之外。