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酒店面试问题及回答总结
酒店面试问题及回答总结（精选5篇）　　酒店面试问题及回答总结 篇1
　　“你为什么选择我们酒店？”
　　当面试官抛出这个问题时，说明他对你产生了爱好，想要了解你求职的动机、愿望以及对此项工作。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
　　5、条理要清楚，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情景”
　　思路：
　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必需的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
　　2、简洁地排列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自我教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
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　　6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
　　7、宜强调自我对家庭的职责感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、业余爱好能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
　　2、最好不要说自我没有业余爱好。
　　3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。
　　2、不宜说自我谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自我。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
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　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
　　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
　　6、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　1、不宜说自我没缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
　　5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经受”
　　思路：
　　1、不宜说自我没有失败的经受。
　　2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。
　　3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，
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　　4、所谈经受的`结果应是失败的。
　　5、宜说明失败之前自我曾信念白倍、尽心尽力。
　　6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。
　　7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热忱应对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，并且这项工作很适合我，信任自我必需能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是能够克服的。”
　　问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
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　　1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的详细方法，
　　2、能够尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟识，接