全面加强新形势下的政法队伍建设.docx

全面(quánmiàn)加强新形势下的政法队伍建设
全面(quánmiàn)加强新形势下的政法队伍建设
全面(quánmiàn)加强新形势下的政法队伍建设
当前，在政法(zhèngfǎ)〞的“四难〞现象在一些地方仍然存在；有的执法不文明、不标准，打人骂人，欺压百姓，搞刑讯逼供，滥用强制措施；有的工作责任心不强，工作效率低，效劳质量差。遇到矛盾或问题推诿、扯皮、拖拉、急躁，能推那么推争能拖那么拖的现象时有存在。
二是少数干警包括个别领导干部拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想严重，利用手中权力，贪污受贿，搞权钱交易；不能正确行使权力，以权谋私，执法犯法。有的以案谋私、以管谋私，不给好处不办事，拿了好处乱办事，搞权钱交易，贪污受贿，徇私枉法；有的与黑恶势力关系密切，来往频繁，充当黑恶势力的后台和“保护伞〞。
三是个别干警精神空虚，意志薄弱，贪图享乐、腐化堕落，追求低级趣味，沉迷于酗酒、赌博。极个别立场不坚决，政治信仰出现危机；有的甚至仇视党的领导和社会主义制度。这些问题虽然发生在极少数干警身上，但社会影响极其恶劣，严重损害了政法队伍的整体形象。
二、当前基层政法队伍存在问题的主要原因
一是无视理论学习，政治素质不高。有的干警和领导干部认为自己是既有文凭又有阅历更有专业知识，学习与不学习没关系；
有的干警认为政法工作业务性较强，只要掌握业务，政治理论可学可不学；有的干警把学习当作“软指标


〞，工作不忙就学一点，工作忙起来就不学，常把大量的精力花在事务性的工作上，甚至热衷于把珍贵的时间浪费在各种迎来送往等社会交际之中；有的干警或领导干部认为学习最终是为了工作，在日常工作中表现为重干轻学，以干代学，重实务轻理论。由于以上种种不正确的思想认识，导致一些干警包括领导干部政治素质不高，思想素质低下，业务素质不过硬等问题，关键时刻发挥不了主力军的作用。
二是文化水平偏低，业务素质参差不齐。虽然目前政法部门在“入口〞上提高了要求，但由于历史的原因，使干警的知识结构不尽合理，与新形势对政法工作的要求还有不小的距离，政法干警中高学历的少，低学历的多，尤其是缺少法律专业的大学本科以上的毕业生。因此，政法队伍文化素质普遍较低，法律业务知识水平不高，影响了政法队伍的整体素质，也增加了队伍管理建设的难度。
三是思想政治工作弱化，干警道德防线脆弱。基层政法系统思想政治工作缺乏长效建设和被弱化的倾向比拟明显。一是重业务、轻政治。政法单位政工部门编制配人员少。一些基层一线单位长期缺配政工干部，在日常任务多的情况下，难以集中精力加强思想政治工作。二是重形式、轻务实。一些单位在组织政治教育和活动时，只注重轰轰烈烈，大张旗鼓，缺乏研究如何通过政治教育和活动挖掘、解决干警思想上深层次的问题；在抓工作时，眼光只盯着队伍不出事，而无视了对干警人生观、世界观、
价值观的教育与改造这一长期、艰苦细致的育人工程；对思想政治工作的地位、作用认识不到位，把政治工作看作是“软指标


〞，可有可无，当政治工作与其它业务工作发生挤撞时，只考虑完成任务，而把政治思想工作放在一边，有的甚至产生不想做政治思想工作的心态。以上等原因，导致基层政法单位政治气氛不浓，干警思想政治工作不到位，为人民效劳宗旨和维护法律权威的意识被弱化，世界观得不到有力的改造，道德防线、行为准那么、法律观念经不起金钱、美色、贪图安逸的冲击和诱惑。
四是组织建设不健全，堡垒作用不明显。一些基层政法单位组织建设不健全，组织生活不正常；一些基层单位党〔总〕支部在贯彻民主集中制问题上存在着外表化、简单化和随意性等问题。由此直接影响了党员干警参与组织活动的积极性，影响党〔总〕支部的战斗堡垒作用，削弱了党内监督的力度。
五是制度执行不严，监督流于形式。近年来，政法队伍在制度建设上做了大量工作，诸如，普遍建立了“党风廉政责任制〞、“岗位责任制〞、“效劳承诺制〞、“限时办结制〞、“首问责任制〞“失职追究制〞、“公示制〞等一系列的制度。这些制度对推进队伍的建设发挥了一定的作用。但是，当前政法队伍仍然普遍存在着执行制度不严格、随意性强、加强内部制约流于形式等问题。
六、“进出口〞不畅通，影响了政法队伍的建设。近年来，政法各统在招收人员“入口〞方面实行了严格的要求，层层把关，有效地确保了“入口〞人员的素质。但在“出口〞方面，虽然各级各部门都强调要畅通“出口〞关，坚决把政法队伍中的害群之

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