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文明单位单位自查报告
文明单位单位自查报告【1】
一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，谨慎执行党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的开展观、加 16 页






〔二〕人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是标准农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届安丘市优秀创新创业人才评比表彰活动。四是谨慎做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。
〔三〕热点、难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会开展和稳定的大局启程，不断改良措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了市场引导、政府调控、面对基层、双向选择和由编制管理为合同管理、人事局管理为人才效劳中心代管的就业方法，逐步建立了毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业的敏捷就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原那么，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正到达了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。










四、文体先进，风气良好。一是重视干部的接着教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。二是模范执行打算生育国策，连年被评为打算生育工作先进单位。
五、民主管理，遵纪遵守法律。
建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进展民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，标准工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。
六、倡议文明风气，缔造美丽环境。
制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进展定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，建议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，踊跃参加居住区文明家庭创立活动，使全体干部及全部家属都成为创立文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创立省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满足的结果。










文明单位单位自查报告【2】
南岸区卫生局卫生监视所将遵照卫生监视体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监视机构，担当辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监视工作。自2003年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调开展，以建立一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监视队伍为目标，围绕经济建立为中心，以职业道德、行风建立为重点，开展文明单位创立工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将状况汇报如下：
，落实各项创立措施自监视所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创立工作，把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作打算，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，党