干部选拔任用暂行管理办法.doc

干部选拔任用暂行管理办法
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陕西集华柴家沟矿业有限公司
干部选拔任用管理办法

第一章  总则
    第一条  为进一步加强责。

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第五章　酝酿、讨论决定及任职
    第十五条  公司党委领导班子讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，在充分讨论的基础上，采取口头、举手或无记名投票等方式进行表决，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决，对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。
    第十六条  党委讨论决定干部任免事项，按照下列程序进行：
    （一）党委分管干部的领导，或综合管理部负责人，介绍对中层干部人选的考察情况。
    （二）参加会议人员进行讨论；
   （三）对作出任免决定的干部由党委指定专人同本人谈话。
第十七条  党委会作出任免干部讨论决定后，下发任职前须在拟任人选所在单位及公司本部进行张贴公示。公示期7天，公示结果不影响任职的，办理任职手续，公示结果影响任职的，按第十五条规定进行复议。
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第六章　公开选拔和竞争上岗
    第十八条  公开选拔和竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔竞争上岗原则上在本公司内，也可面向社会进行。
    第十九条  公开选拔和竞争上岗适用于选拔任用中层干部。
    第二十条　公司内部中层干部公开选拔和竞争上岗工作，在公司党委领导下进行，由综合管理部门组织实施，程序如下：
    （一）公布职务、任职资格条件、基本程序和方法等；
    （二）报名与资格审查；
    （三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）。按每个职位，取笔试成绩前5名进行答辩；
    （四）按每个职位取答辩成绩前2名进行组织考察，研究提出人选方案；
    （五）党委会讨论决定。
第七章　免职、辞职、降职
    第二十一条  领导干部有以下情况之一的，一般应免去现职：
到法定退休年龄；同时实行企业领导干部离岗制度。公司正处级领导在57周岁（女53周岁）退出领导岗位，改作专业技术工作，享受原岗位待遇的80%；副处级领导在56周岁
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（女52周岁）退出领导岗位，改作专业技术工作，享受原岗位待遇的80%；副总师在55周岁（女52周岁）退出领导岗位，改作一般工作，如有中级以上专业技术职称的经公司聘任后方可担任工作，并要专业对口，工资享受原岗位基本年薪的80%；部门、区队正职53周岁（女51周岁）、副职52周岁（女50周岁）退出领导岗位，改作一般性工作，不再享受原职务待遇。
（二）年度考核、干部考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认为不称职的。
    （三）因工作调动或其他原因，应当免去现职。
    第二十二条  实行领导干部辞职制度，辞职包括自愿辞职和引咎辞职。
    （一）自愿辞职须向公司党委提出书面申请，未经批准不得擅自离辞。
    （二）引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误并给企业或社会造成重大损失或恶劣影响的，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职。由本人主动提出辞去现任领导职务。
    第二十三条  因身体素质差，或工作能力弱，或在年度考核中被组织考核认定为基本称职的，应当降级使用，其待遇按岗位变动重新确认。
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    第二十四条  引咎辞职、降级的干部，在新的岗位工作一年以上，工作业绩突出，符合任用条件的，可按照有关规定重新担任或提拔选任领导职务。
    第二十五条   公司中层干部实行任期制，除党委、纪委、工会有法定届满年限外，其他人每届任期3年，可连聘、连任。公司中层干部实行任期制，除党委、纪委、工会有法定届满年限外，其他人每届任期3年，可连聘，连任。
第八章  纪律、监督与考核
    第二十六条  选拔任用领导干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守如下纪律：
    （一）不准以书记办公会议，领导圈阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免。
    （二）不准临时动议，决定干部任免。
    （三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会作出的干部任免决定，在通知下发之前需要复议的，须经党委集体讨