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科技创新，信息革命，地球村, 国际化及伴随的政治经济变革无不要求企业要有能力适应迅速的变革：
变动的管理，必须成为组织架构中的一部分----DRUCKER
第十章 战略实施的灵魂—人和体系
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卓越的领导科技创新，信息革命，地球村, 国际化及伴随的政治经济变革无不要求企业要有能力适应迅速的变革：
变动的管理，必须成为组织架构中的一部分----DRUCKER
第十章 战略实施的灵魂—人和体系
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卓越的领导者和领导班子：
完善有效的信息系统：以量化信息为主的控制和检测系统
严格而适当的规章制度体系：对人们行为进行规范和指导的系统
驾驭文化的变革：改变人们对现存组织和组织方略的看法，克服旧方略阻力的行为
要成功实现组织的变革，必须：
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领导者的能力和胸怀对于实现企业战略规划至关重要：一个人或一个企业成长的极限，最大的问题还不在能力而在于心胸企业家的素质：孜孜不倦，勇于创新，品德高尚，目标远大。
第一节 组织的领导
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E= f (L·S·F)
E： Effectiveness：效率
L： Leader： 领导者
S： Environment： 环境
F： Follower： 被领导者
1. 有效领导的条件（三因素情景论）
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① 善于利用有效的时间(你觉得何时最有效率：)
② 注重贡献和绩效：特别是组织的绩效：直接成果，价值的实现和人才培养
2. 有效领导者的素质（五要素论）（Drucker）
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③ 善于发挥人之所长，而不介意其缺点
④ 集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序
⑤ 有效的决策：不作太多的决策，作出的决策人都是重大的决策
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3. Stephen Cowi：
高效者的七种习惯
Proactive： 积极主动
Starting from end in mind：
想到最后
First thing first： 要事优先
Win-win：双赢
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First understand Then understood：先理解别人，再寻求被理解
Synergy：综合力
Self-rejuvenate：自我更新
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重要
不重要
不紧迫
紧迫
1
3
2
4
利用时间的技术：First Thing First
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发现人才：临危不惧，处变不惊，勇于革新，能出主意，折服别人的人
培养人才：发挥部下的才能，在培养人才上下功夫
使用人才：创造性，激励，控制情绪（阻止其恶性循环），有创造革新的气氛
4. 领导者最重要的能力：(占部都美)
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一、为战略实施确定收集数据的基础
财务分析：
衡量与财务计划偏离的程度；
市场分析：
实施新战略对竞争地位的改进；
第二节 控制和信息系统
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营销分析：营销预算执行情况；
实物资源：设备和原材料供应情况；
人力资源：生产率、技能和稳定性。
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战略控制：如总预算
管理控制：如日常开支和人事
操作控制：所有例行业务的正确无误的进行。
二、区分控制层次
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三、明确责任中心：
公司内部对战略控制责任的划分。
收入中心：如销售分公司成本中心：如生产车间
利润中心：如事业部
投资中心：如子公司
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四、抓住关键因素和关键信息
在资源规划时就要确定：同时找出反映这些关键因素的关键信息。
明确控制的多样性：不同的阶段和不同产品不能用同样的标准来衡量
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绩效衡量的尺度：避免间接测度和死盯负数指标的误导
参考释读：IBM和欧洲福特公司的控制系统
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1. 报酬制度
内在报酬，精神上的；外在报酬，物质上的
第三节 规章制度
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关键在于如何把个人报酬和成功实现组织目标结合起来，为此需要综合考虑一下各种因素： 分红作为意外收获 计划与行业趋势挂钩
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长期或短期目标；躲避或趋向风险；
利润或增长；
个人对奖励的偏好；奖励个人或集体；本位导向或全局导向
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战略变化给人们带来更大的不确定和迷茫，随战略变化的加剧需要加强培训：理解和内部化战略基础；承担战略变化的结果；由讲课，向模仿、案例研究、行动学习等方面发展
2. 培训和开发
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实施重复性活动的方式, 极大地反映了： “We do things around here”如，指定的生产技术程序；雇佣和解雇程序；报告、批示、传达程