青年创新创效活动总结.docx

青年创新创效活动总结
青年创新创效活动总结
单位工作总结
　　一、典型带动，工程攻关，营造创新创效良好气氛
　　**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到必须的促进作用，但往往成了精英赛，大局部青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训那么着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，**团委依据企业的开展须要，联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术，举办各种专业擂台赛，如2022年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以造就一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班”，电化厂开办的“周末课堂”。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增加了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中熬炼成长为技术尖子、行家里手。2022年6月份，公司团委组队参与团中心举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成果。










　　3、论坛发布，成果共享
　　进入学问经济时代，青年人越来越表现出对新学问、新技能、新思维的剧烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们把以往开展的一般的学问讲座改为了“青年创新论坛”活动，并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内闻名高等学府，大大提高了论坛活动的科技含量。多年来，我们依据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级，一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的缔造性思维有协助的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江大学博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、沟通，主要以引导青年的创新意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对详细工程。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术将来开展的脉搏和方向，有利于青工对胜利的创新成果的进一步完善，使其在创新中少走弯路，提高工作质量和效率。创新论坛上的沟通，促进了成果共享，产生了“11＞2”的最正确效应。
　　二、全员参加，岗位缔造，掀起群众性创新创效活动的热潮
　　创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是全部的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位缔造性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，**青年建功成才必需在创新创效的实践中才能实现。





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