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正式的用工合同
正式的用工合同1
　　甲方：_______________________________
　　乙方：_______________________________
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国正式的用工合同
正式的用工合同1
　　甲方：_______________________________
　　乙方：_______________________________
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本状况
　　第一条 甲方：__________________________
　　法定代表人：_________________________
　　其次条 乙方：_______________ 性别：______年龄________
　　居民身份证号：_________________________________
　　二、劳动合同期限
　　第三条 本合同于______年____月_____日起生效。_______________ 终止。
　　三、工作内容及职责
　　第四条 乙方同意甲方工作须要，主要担当_________________岗位（工种）工作。
　　第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。
　　____________________ 工作职责如下：
　　听从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条 甲方支配乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半。
　　五、劳动酬劳
　　第七条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。甲方有权按制度依据乙方的工作奖惩状况进行浮动。
　　六、社会保险及其它保险福利待遇
　　第八条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。
　　七、劳动爱护、劳动各职业危害防护
　　第九条 甲方生产岗位须要，根据安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
　　第十条 甲方依据安生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害。
　　八、劳动合同的变更和解除
　　第十一条 下列状况可双方变更和解除合同：
　　1、甲乙双方协商一样可变更和解除合同。
　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。
　　3、由于甲方严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定。
　　4、由于不行抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。
　　5、法律规定的其他状况。
　　第十二条 在合同法没有变更的状况下，甲方一般不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外。
　　1、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾。
　　2、因工作须要而进行的临时调动。
　　3、发生不超过一个月时间的短期停产。
　　4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可依据工作须要随时进行工种或岗位调换。
　　5、法律规定的其他状况