物业公司考勤管理规定.docx

标准员工考勤治理,保证正常工作秩序,为计发工资、奖金等提供依据.

公司及各单位/部门员工考勤治理.

序号
部门/岗位
责任范围
1
单位考勤治理员
负责考勤监督、复核、汇总及公示等期未能按时销假及上班的,应报告用人单位领导并征得同意,超假局部应补办?假期申
请审批表?,按旷工处理.

〕请假：事假须提前填写?假期申请审批表?,因特殊情况未及时填写?假期申请审批表?者或假期需延长者应说明理由,事后补办填单,否那么按旷工处理.
〕期限：全年累计不超过30天,一次请假最多不超过15天.
〕薪资：员工请事假的,不支付其事假期间的工资.
〕关注：休息日和法定假日不包含于事假假期内.

〕请假：员工因疾病或非因工负伤请假治疗,填写?假期申请审批表?并提供相关诊断证实,突发疾病,
可事后补办.
〕期限：
患病或非因工负伤,,,从第二
年起每年增加15日,但最长不超过90日.
〕薪资：员工病假期间工资的发放标准如下,但不能低于社会最低工资标准的80%:
在公司工作不满1年者,为本人根本工资的60%,
A、在公司工作满1年不满3年者,为本人根本工资的70%,
B、在公司工作满3年不满5年者,为本人根本工资的80%.
C、在公司工作满5年不以上者,为本人根本工资90%.
〕其它：公休日和法定假日包含于病假期内.

〕条件：凡在公司工作满一年的,从第二年起每年可享受带薪年休假.
〕请假：凡准备请年休假者,须提前5个工作日向所在单位提交?假期申请审批表?,经相关人员审批同
意前方可休假.
3〕期限
A、在本公司工作满1年至5年〔含5年〕的,年休假5天.
B、在本公司工作满6年至10年〔含10年〕的,年休假7天.
C、在本公司工作满11年至20年〔含20年〕的,年休假10天.
D、在本公司工作满20年以上的,年休假15天.
〕薪资：全额支付员工假期期间的工资.
〕其它
A、年休假原那么上不得分期使用,、休
息日不计入年休假的假期.
B、离职前未休年休假者,公司不作任何经济补偿.
〕有以下情形之一,不享受当年的年休假：
A、当年请病假累计1个月以上.
B、当年请事假累计1个月以上.
C、当年已休婚假、产假人员.
婚假
〕请假：当事人提前20天向所在单位提交?假期申请审批表?,经相关人员审批同意前方可休假,须提交在本公司工作期间的结婚登记证实.
〕期限：履行正式结婚登记手续的给假3天,符合晚婚年龄〔初婚男年满25周岁,女年满23周岁〕,增加婚假10天.
〕薪资：全额支付员工假期期间的工资.
〕其它：假期内遇公休假日的,均不另加假期天数.
丧假
〕请假：因员工的直系亲属死亡,在时间允许的情况下,向所在单位提交?假期申请审批表?,经相关人员审批同意后执行,否那么事后补办.
〕期限：3天,费用自理.
〕薪资：全额支付员工假期期间的工资.
〕其它：
A、直系亲属指员工的父母、配偶、子女、配偶之父母.
B、假期内遇公休假日的,均不另加假期天数