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谷歌公司员工福利
想坐就坐，想站就站
长时间久坐对身体不利。根据美国抗癌协会调查，每天坐在座位上超过六个小时的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三个小时的女性更早死亡（男性统计数字为18%）。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。而谷歌谷歌公司员工福利
想坐就坐，想站就站
长时间久坐对身体不利。根据美国抗癌协会调查，每天坐在座位上超过六个小时的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三个小时的女性更早死亡（男性统计数字为18%）。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。而谷歌也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅，无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。而办公室内高矮不一，可站可坐的办公场面也成为了谷歌的一景。
海鲜补助
谷歌社区内之前只有半个月一次的海鲜市场，为了使其员工有充足的海鲜食用，谷歌专门于2011年五月实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排，除此之外，谷歌员工在总部还可以低价购买更多的海鲜。
名人访问
谷歌请名人来公司开讲座并不是稀有的事，而是常态，从奥巴马到麦凯恩，谷歌总部成为了总统候选人们必来的地方之一。而从亚瑟小子到高级编剧人蒂娜?菲（Tina Fey），从《纽约客》的写手简?梅尔到Lady Gaga，从说唱乐手到小提琴家，统统走进了谷歌，让员工们进行“亲密接触”。
赠予安卓手机
谷歌还有令员工赞叹不已的是，赠予其员工安装了自己公司设计操作系统的智能手机。去年12月，谷歌就免费发给员工三星的最新款智能手机作为圣诞节礼物。而这些手机们在市面上价值299美元。
贴心关怀员工婴儿
谷歌还为刚刚成为父母的员工们提供了慷慨的假期——女性员工可以享受18周的假期，男性员工可以享受12周的假期，而且这些还是在国家规定的法定产假之外。公司内的育婴指导课程每个月都会开，教给那些年轻的父母如何更好的育婴，除了发放各种谷歌专供的按摩优惠劵和体验券外，还会给每个父母发放500美元的“婴儿抚养金”。
死亡福利
最近谷歌公司又新添一项员工福利：照顾员工“身后事”。谷歌首席人力资源官博克说：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。”
根据这项福利，如果谷歌的美国员工在受聘期间去世，在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助，还可立即获得所有股票。子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁，全职学生抚恤金可领至23岁。
更令人惊讶的是，谷歌确认这项福利对员工没有职位要求。
谷歌何以能如此关怀其员工？
这其实与其“不作恶”的基本价值观相吻合。而这个价值观，则来自于其创始人。在东方出版社《Google是如何控制世界的》一书中，曾对此做出过细致的阐述：2004年春天，在谷歌即将上市前夕，它的创始人给所有投资者写了一封信，信的开头就指出：不作恶。
拉里？佩奇这样写道，“通过这句格言，我们希望准确的表达出，最可贵的力量在于——永远只做正确、符合道德观念的事情”，他更进一步的指出，“不作恶”会比“做好事”更能得到大家的认可。
“我们认真思考了很长时间，最终得出结论，如果我们的公司能为世界的发展进步做出积极的贡献，即使会损失一些短期的利润，但从长远看我们仍将会获得更丰厚的收益——作为股东或者通过其它方式。这就是我们的核心价值观，而且我们的员工也赞同这个观点”。
为了阐述这种观念，谷歌发起成立了以其名称命名的基金会。谷歌基金会每年从公司的利润中获得1%的资金，并且表达了同样的雄心壮志：“我们希望基金会能在将来的某一天，以其创新精神和能够应对世界性问题的丰富资源，在世界上的影响超过谷歌公司本身”。
两位创始人的目标十分明确。他们公开宣布，希望将谷歌打造成一家能使世界变得更加美好的公司。的确，历史上以此为信条的商业机构非常罕见，也没有任何一家法国大型企业敢于提出类似的口号，因为它们担心会使企业的各种经营活动经常性地成为媒体讽刺或评论的对象。
有一种观点认为，获取金钱是企业家的源动力，尤其在美国更是如此。这显然是非常有局限性的。的确，一大部分信息产业的巨头都以追逐利润为目标。或许，他们是在企业发展过程中，受环境的影响逐渐形成这种观点的。但是有时候，还有其它某种因素影响到一个企业的文化，例如将一项发明物质化的愿望，或者希望对社会事件施加影响的权力欲望。
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