(版)经济补偿金计算方法汇总[1].docx

(版)经济补偿金计算方法汇总[1]
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(版)经济补偿金计算方法汇总[1]
经济补偿金计算方法汇总
关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下：
一(版)经济补偿金计算方法汇总[1]
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经济补偿金计算方法汇总
关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下：
一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限〔不是连续工作的年限〕，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资〞是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资〞是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述
1、在两种情况下〔一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜
任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系
的〕， 经济补偿金应分段计算，08年以前局部最高 12个月，08年
后不作限制。【08年前根据原劳动部?违反和解除劳动合同的经济
补偿方法?规定执行， 08年后根据?劳动合同法?执行】
2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准〞的 赔
偿金，这里“经济补偿金标准〞那么不用分段计算， 也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法〔拖欠工资等〕提出解除合同，“经济补偿金
标准〞那么不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后〞不依法缴纳社保〔指没有拖欠
工资、加班费等情况之下〕为由提出解除，经济补偿金只发放 08年
以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只
发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，
经济补偿金也只发放 08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职
的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，
适用第“2〞种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其