个人休假通知写作范文.docx

个人休假通知写作范文
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个人休假是要写通知的， 但这种的通知不好写， 写作的通知最好范文的加持。下边就是百分网给大家整理的个个人休假通知写作范文
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个人休假是要写通知的， 但这种的通知不好写， 写作的通知最好范文的加持。下边就是百分网给大家整理的个人休假通知范文， 希望对大家实用。
个人休假通知范文篇 ( 一) 企业各部门：
为保护员工歇息休假权益， 调换员工工作踊跃性， 依据《劳动法》、《员工带薪年休假条例》和企业《对于增强员工考勤管理的通知》 ，经研究， 现将我企业 2019 年员工带薪年休假的有关事项通知以下：
一、休假的有关规定
、员工工作年限满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 满 10 年不满
20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假
日、歇息日不计入年休假的假期。
、年休假在 1 个年度内集中安排。
、依据上司有关规定，工作人员有以下情况之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计 20 天及以上的。
⑵累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月 (44 个工作日 ) 以上的 ;
⑶累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月 (66 个
工作日 ) 以上的 ;
⑷累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月 (88 个工作
日) 以上的 ;
⑸员工发生旷勤累计超出 10 天的 ;
⑹因个人原由脱产学习累计天数超出其年休假天数
个人休假通知范文篇 ( 二) 各科室：
为保护员工歇息休假权益， 调换员工工作踊跃性， 依据《劳动法》、《公事员法》和 《 县人事局 财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅对于云南省机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度有关问题
的通知》，经研究，现对我局 ( 企业 ) 员工带薪年休假的有关问题通知以下：
一、员工连续工作满 1 年以上的，可享受带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) ，我局 ( 企业 ) 员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室取出年休假安排表， 经分管领导审查报局长赞同后安排休假。局领导年休假由办公室征采领导建议后安排。
三、年休假应在每年 10 月份从前休完，确因工作需要经局领导赞同的可推延到年末安排，原则上不赞同跨年度安排休假。
四、整年因工作需要不可以安排年休假的人员控制在员工总人数的
10%。若员工自行放弃安排休假的，单位不支付赔偿酬劳。
五、年休假在一个年度内能够集中安排，也可分段安排。
六、依据上司有关规定，工作人员有以下情况之一的，不享受当年的年休假：
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一) 请事假