2022年创新精神不强.docx

创新精神不强

　　自我剖析材料：认清自我，改进不足 经过认真回顾自已多年来在工作、生活中表现，切实感觉到和党员优异性要求还有一定差距，有必须进行认真查摆自己存在实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确以后整改方向，方便愈加好地发挥
　　2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待深入加强。
　　详细表现为：一是即使有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义思想，急用先学，存在时紧时松现象，造成学习内容不系统，不全方面，不广泛，不深刻。二是在安全业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在问题认识不够正确，把握不住发展必定规律。对工作中碰到困
　　难和矛盾，有时把握不住关键矛盾和矛盾关键方面，抓不住问题实质和根本。
　　分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”刻苦精神，缺乏深学苦读恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务看成一个责任、一个境界自觉行动。缺乏掌握优异知识也是发挥优异性详细表现思想认识。有一个满足于现有水平思想，对安全维稳工作是一个专业性、政策性很强工作，它包含到法律法规和党路线方针政策等很多知识，尤其是在维护党形象和党员权益和广大职员群众利益中，更需要有极高正确性，需要有较深专业业务知识和丰富相关知识等认识不足，重视不够。
　　3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
　　详细表现为：一是过去我在工作中开拓创新意识和专研好胜精神，在现在工作中少了个别，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规习性。也多了个别自己感觉到是事倍功半东西。二是对安全和“群教”工作只限于宣传、上传下达相关文件精神和听领导安排，而在详细工作中怎样结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己工作创新思绪。
　　分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作有正式编制了，有时产生松口气、想歇歇念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽略了工作主动性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有理想
　　人。这种理想不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业追求和贡献。尽管自己年纪大，在柳树单位工作时间不是很长，在接触了柳树实际和身边个他人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象柳树人一样做出一番业绩。但结合社会上个别不宜宜现象，自己对个别事物也降低了新鲜感，对公务员发展前途也多了几分不安。所以，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
　　4、和同志之间相互交流、沟通不够。
　　详细表现为：一是在工作上有时候和同办公室同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作详细情况，或是了解不多。这么一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在包含到为基层工作个别事情，因为不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层办事人员带来个别不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解同志，自己也没有主动去解释，去沟通。有时候还因个别琐碎小事和个别同志过发生争吵，使自己在单位中间威信受到影响。
　　分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不考究方法方法。平时了解关心同志做不够，存在自认为是思想认识，而忽略了和同志之间感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。
　　5、深入基层了解情况少，服