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贵阳劳动标准合同
贵阳劳动标准合同
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贵阳劳动标准合同
贵阳劳动合同范本
甲方〔用人单位〕
名称：
法定代表人〔主要负责人〕
地址：
工商登记注册种类：
联系 ：
乙方〔劳动者〕
姓名：实见告乙方。
六、福利待遇
〔一〕乙方生病或非因工负伤，甲方应按?公司员工生病或非因工负伤医疗期的规定?〔劳部发[1994]479号〕的规定赐予乙方相
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应的医疗期。医疗期内依照?贵阳市公司薪资支付方法?规定支付乙方病假薪资。
〔二〕乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方依照?贵阳市公司薪资支付方法?规定计发薪资。
〔三〕推行方案生育的女员工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的有关待遇。
〔四〕因甲方原由安排乙方待岗的，待岗时期，甲方应支付
乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低薪资标准的 60%.
〔五〕甲方将创建条件，提升乙方的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
〔一〕甲方为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
〔二〕如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实见告乙方，并按国家有关规定按期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果照实见告乙方，保护乙方的健康及其有关权益。
〔三〕乙方在劳动过程中，一定严格恪守安全操作规程，不
得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权
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拒绝。
八、合同的更改
〔一〕任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
〔二〕甲乙两方经磋商一致，能够更改本合同，并办理书面更改手续。更改后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。
九、教育培训
甲方应该对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应该踊跃参加甲方组织的各样教育和培训活动，努力提升职业技术和工作水平。
十、合同的排除和停止
〔一〕排除
1、经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
2、有以下情况之一的，甲方能够排除本合同；
1〕乙方在试用期内被证明不切合录取条件的；
2〕乙方严重违犯甲方规章制度的；
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〔3〕乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方造成损失金额在 元
以上的；
〔4〕乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
〔5〕乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致本合同或许更改协议无效的；
〔6〕乙方被依法追查刑事责任的。
3、乙方有以下情况之一的，甲方有权排除本合同，但应该提
前30日以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资；
〔1〕乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；
〔2〕乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
〔3〕本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经甲乙两方磋商未能就更改本合同内容达成协议的。
4、甲方有以下情况之一的，需要裁汰人员二十人以上或许裁
减人员缺少二十人但占员工总数百分之十以上的，甲方应该提早三十
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日向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议后，裁汰人员方案经向当地劳动行政部门报告后，能够裁汰人员；
1〕甲方依照公司破产法例定进行重整的；
2〕甲方生产经营发生严重困难的；
〔3〕甲方转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；
〔4〕其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致本合同没法执行的。
5、乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方；
在试用期内的，应该提早三日通知甲方。
6、有以下情况之一的，乙方能够排除本合同：
〔1〕甲方