业之峰装饰安阳公司薪资体系
北京业之峰装饰安阳公司
安阳业办2006年第[001]号
业之峰(安阳)装饰薪酬体系
第一章 总则
业之峰装饰(安阳)公司薪酬体系的设定,本着多劳多得,为公司员工创造一个公平、公正、公开的环境原解聘的权利。
4).市场营销部人员的考核参照《市场营销部人员升降级制度市场部人员奖金制度:
5)如市场人员与售楼、物业等相关人员合作,签定协议经公司核实后,可给予相关人员1%的提成,%计算提成且业绩不累计。如因业务开展需要售楼、物业等相关人员直接把客户介绍到公司签定合同,经公司核实
后,可给予相关人员3%的提成,市场人员不在享受提成但可计算业绩。
四、市场部人员奖金制度:
1、市场部人员每月签单8万元以上,即可参加公司组织的精英俱乐部。.
2、.
3、市场部所有人员根据个人表现另有意外惊喜奖(公司关系单除外)
1)、市场部当月第一个签单(金额在5万元以上)的商务代表(经理或主管除外)在设计师收到设计定金(设计定金为1000~3000元)的当天,公司给予商务代表50元签单奖励.
2)、市场部当月签单最多(金额在8万元以上)的商务代表(经理或主管除外,)公司给予月冠军奖100元,经市场部,客户经理,设计部及财务部核实后与工资一并发放.
五,业绩确认:
1、上门客户,如:是经过商务代表小区宣传了解公司,所产生业绩经公司调查了解后,即算入总提成和总体业绩,如:不是经过商务代表小区宣传了解公司,所产生业绩不算,如:是经过商务代表小区宣传和公司宣传一块了解公司的客户,商务代表算1/2提成,但不计如个人总业绩和小组总业绩.
2、各级商务代表及主管之间严禁合作签单平均分配合同金额,严格禁止累单,累单被视为严重过失,一经发现取消当月全部提成,情节严重的予以辞退.
3、市场部商务代表的业绩确认应填写确认单,由设计部经理,设计师和市场部经理三方签字方可认定.
4、各级商务代表及主管联系的客户,在当事人不在场的情况下来公司洽谈签约的,需当事人提前通知设计师以做确认.
5、开发小区过程中,凡独立完成小区开发任务的或有突出贡献的商务代表公司奖视情节给予奖励.
市场营销部人员升降级制度
一、 级别设置:见习商务专员、商务专员、、商务主任、 市场营销主管、经理
二、 晋升方式:逐级晋升
三、 考核与晋升标准
升级:级别营销员按考核连续二个月签单额达到下列标准,将于下一个月在原基础上升一级,次月起享受升级工资。例:7、8、连续两月达标,9月升一级且享受升级工资。
注:升一级后,业绩从零开始重新计算。
?见习商务专员:新加入公司的市场人员,非特别聘用,按此级别;
见习商务专员第一个月发放基本工资。
考核:2个月无任何业绩且无突出工作表现,公司保留解聘的权利。
晋升:;;
?商务专员:
考核:从成为商务专员起,连续两个月累计签单6万元。
晋升:;;。
降级:连续2个月累计签单6万元以下次月降为见习商务专员。
?商务主任:
考核:从成为商务主任起,连续两个月累计签单10万元。
晋升:;;。
降级:连续2个月累计签单10万元以下次月降为商务专员。
?市场营销主管:
考核:从成为市场营销主管起,连续两个月累计签单16万元。
晋升:;2. 经公司综合考评优秀可晋升为市场经理。 降级:连续2个月累计签单16万元以下次月降为商务主任。
注:当月没有完成规定的业绩指标,根据完成的实际业绩额,发放对应的基本工资及提成。 若两个月累计签单达到指标,补发对应的工资及提成。
四、程序:在级别商务人员符合升、降级条件后,由部门经理在每一考核期月末,向人力资源部提交商务员升、降级报告,人事行政部进行综合考评后,报总经理批准后生效。
第四章 工程部人员工资制度
一、薪资构成:
工资总额=基本工资+岗位工资+提成+奖金
基本工资:依据岗位及个有能力而核定的工资标准。 提成:按负责工程项目的实际结算额确定。
发薪日期:当月1日至当月最后一天为工资计算的期间,下月10日发放工资。遇特殊情况,向后顺延。
工程部助理(或经理)应于下月1日前,把当月部门人员已完工的工地名称、地点、合同额等情况交由财务部核实后,
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