员工入职合同书样本.docx

员工入职合同书样本
员工入职合同书样本1
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
期限。
　　甲方聘用乙方在岗位工作。运用期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动爱护和工作条件。
　　甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
　　四、工作酬劳。
　　乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
　　（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在运用期内被证明不符合运用条件的；
　　2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
　　（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；
　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1、在运用期内，甲方未支付工资的；
　　2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的。
　　（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。
　　七、违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的'违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。
　　八、双方须要约定的其他事项：
　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。
　　及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本合同依法订立后。
　　双方必需严格履行。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
　　甲方（盖章）：__________乙方（签章）：__________
　　签名：__________签名：__________
　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日
　　员工入职合同书样本3
　　甲方：
　　身份证号码：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
　　1、本协议期限为（年/月），自___ 年___ 月___ 日起至___年___月___日。
　　2、乙方工作任务如下:
　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务
　　4、劳动酬劳：
　　甲方按 元（人民币）/月（大写：元整）
　　5、协议的解除 变更 续签：
　　①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
　　②经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议。
　　③甲方违反协议条例侵扰乙方权益 乙方可解除协议。
　　④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。
　　⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。
　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。