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学习劳动法的心得体会
学习劳动法的心得体会 篇1
　　通过学习《你的工资从哪里来》感受很深，领悟如下：
　　上班拿工资，这似乎是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来这个看似简略的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。“当寰球经济处得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到许多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受卑视等。假如出现以上合法权利被侵扰，我们可以依据《劳动法》向有关部门提起申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的爱护。
　　例如在签订了而合同的状况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严峻违反了《劳动法》，这时我们可以义正词严地将老板告上法院。
　　缘由依据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应当就加班时间和加班酬劳协商一样，否则就是强迫劳动。
　　另外假如公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。假如仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种状况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；假如用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是假如用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
　　总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应当用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我信任在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和爱护自己的合法的权益。
　　学习劳动法的心得体会 篇4
　　本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的相识。
　　在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有特别大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地爱护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有非常重要的意义。它体现了新时期新阶段的显明特点。
　　首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的敬重人权、保障人权的看法。人人是同等的，劳动没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，劳动者和用人单位只有相互理解、敬重、支持才能取得双方的收益。
　　其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热忱，工作的主动性。当劳动者的主动性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创建绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
　　劳动法的颁布，有利于爱护劳动者的权利,提高经营者素养和管理水平,有利于调动劳动者主动性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富有,促进经