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后员工高离职率原因分析
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近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，这一代员工有着自己独特的职业价值观，其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题，给企业的管理带来巨大的挑战。本文采用文作重要的，诸如朋友、旅游、美食、爱情等等，所以在这一点来看他们对工作的重视度没有70、80后
这些群体高。
（2）他们选择的是工作本身，而非雇主，因此企业忠诚度不高。
90后员工在很多事情上有自己独特的想法和价值观，他们忠诚于自己。选择的是工作本身，而非雇主。当与雇主在价值观上发生冲突时，他们可能会选择离职，对于企业的忠诚度并不高。
（3）心理承受力偏差，轻微的工作压力可能就会导致他们辞职。研究者傅红和段万春（2013）指出，这一群体喜爱独占，不乐于分享，生活中容易过分自我，容易忽略他人，尤其是在面对生活上和社会上的压力时更消极。吕翠,杨培兴和周欢（2010）则认为,虽然90后员工的团队协作能力较弱,抵抗逆境的能力较差，但他们有较强的自我意识，开放的文化观念，因而具有巨大的发展潜力。
（4）以自我为中心，个性张扬，不受管教。周青（2007）认为新生代员工具有自我、独立、自信、张扬等特点。90后
员工的这一特点尤其突出。这一代人是与互联网一起成长起来的一代人，他们的身上综合了叛逆、热情、个性、非主流等特质。他们喜欢与众不同，不爱受人管教。

（1）求职成功率低，流动方向改变。
近几年,大学生就业难已成为当下社会的一个热点话题。据2013年应届毕业生求职反馈调研报告指出,截止至2013年初，%的被调查应届生收到。ffer,应聘成功，这表示90后新生代员工就业难，求职成功率低。此外,90后员工的就业方向也发生了改变，据2012年度中国最佳雇主报告显示，相比于80后员工,更多的90后员工倾向于去国企工作，而大学生逃离“北上广”的趋势也愈加明显。
（2）频繁流动和跳槽，离职率居高不下。随着90后毕业生走向社会，走向工作岗位，“闪辞”、“闪辞族”等新词也开始频繁出现，据智联招聘的调查显示,90后职场新人在人职1一2个月跳槽的比例最高,有的甚至工作不到一个星期就离职。90后作为目前最晚进人职场的一代，%,跳槽活跃度显而易见。中国薪酬白皮书的调研数据也显示80、90后员工作为职场
新生代,离职率超过30%,高出平均水平5%,而作为职场新生代的90后实际频繁离职的比例更高。在应届毕业生中，部分已签约而未人职的90后员工更是不排除毁约的可能。总之,90后员工离职率居高不下，离职率远远高于就业率。
390后员工高离职率原因分析

笔者对30名有离职倾向或已经离职的90后员工进行了访谈。访谈内容包括他们的姓名、性别、年龄、学历、企业性质、工作年限、工作几年后离职、离职原因等，。

序号
姓名
性别
年龄
学历
企业性质
工作年限/工作几年后离职
是否
主动
离职
离职原因
1
WJL
女
24
本科
国企
，未离
职，有离职倾向
与领导价值观不合，有时候会有冲突。薪酬低，看不到发展方向
2
CZH
女
24
本科
私企
3个月
是
与领导价值观不合，离
家太远，总加班
3
ZR
女
24
硕士
股份制
4个月，未离职，有离职倾向
压力太大，经常加班，没有时间享受生活
4
ZWX
女
23
本科
私企
1年
是
企业管理太过严格，不人性化，总会以各种原因克扣工资
5
QW
男
22
本科
股份制
6个月
是
与领导发生冲突，不喜欢办公室的勾心斗角
6
YZ
男
20
大专
私企
3个月
是
工作时间太长，流水线的工作太枯燥，看不到前途
7
ZFF
女
23
本科
私企
，未离
职，有离职倾向
与男朋友两地分居
8
LQL
男
22
本科
私企
1年，未离职，有离职倾向
看不惯领导做事风格，看不到未来发展前途
9
WC
男
24
硕士
国企
3个月
是
薪酬低，感觉没有发展前途，与自己想象的差距太大
8
9
10
QZJ
男
23
本科
国企
，未离
职，有离职倾向
新酬低，没有前途
8
9
新酬低，工作太枯燥，
看不到发展方向
新酬低，工作太枯燥，
看不到发展方向
离家远，薪酬低，工
作枯燥
10
离家远，薪酬低，工
作枯燥
11