工商管理就业形势分析.docx

第一章专业改革的背景及依据
、行业背景
“最古老的行当，而最时新的职业”这是陈岱孙先生对经济管理工作的定义。正在 发生迅速而深刻变化的中国呼唤着众多经济类、管理类英才，去激活并驾驭这个庞大而 又充满机手段，培养和提高学生的创新能力和实 践能力。
第三章才培养规格（适合的业务岗位）
：
1、 掌握技术，经营，服务综合能力。主要胜任市场营销，人力资源管理等部门的 经理岗位工作。
2、 有胜任本岗位工作的身体素质，高尚的职业道德，敬业爱岗精神。
3、 适应管理工作现代化的要求，熟练地操作计算机，掌握一门外语。
：
1、 掌握工商管理专业，特别是市场营销，人力资源管理必须的管理方面的基础理 论知识。了解工商管理方面的政策法规。
2、 掌握本专业所必须的先进实用的专业知识，具有一定的生产经营领域的知识 和商业流通领域的业务知识。
3、 掌握工商管理会计和财务方面的知识，
4、 具备一门外语听，说，读，写，译的一般能力。
：
本专业毕业生可适应工业企业，商业企业，外资企业，政府部门，海关，宾馆，商 场，会务中心，盈利或非盈利性组织等部门的营销，一般管理和人力资源管理中级岗位。
工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济
工商管理就业形势分析 出
学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决 策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、 市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业 尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常 明显的。
工商管理毕业生主要有以下几个就业方向：
一般传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘 一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲 击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一 般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这 是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下 徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的 职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职 者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上 决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
3•人力资源管理类岗位
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业 课。但是，近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部 战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源 部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调